CV do pracy w Anglii i Irlandii 2026: brytyjski format bez zdjęcia, wiza Skilled Worker (£41 700, angielski B2), NIN, PPS i referencje.
Autor: Krystian Szyszka, Założyciel i CEO GenerujCV.com · Opublikowano: · Zaktualizowano:
Wielka Brytania i Irlandia od lat należą do najpopularniejszych kierunków wyjazdów zarobkowych Polaków, a z zewnątrz wyglądają podobnie: ten sam język, podobny styl CV, rekruterzy, którzy sprawdzają referencje. Różnica, która rozstrzyga o wszystkim, jest jednak formalna. Irlandia jest w Unii i pracujesz tam na dowód osobisty. Wielka Brytania po Brexicie wymaga od nowo przyjeżdżających Polaków wizy, a jej warunki w 2025 i 2026 roku wyraźnie się zaostrzyły.
Dlatego ten tekst zaczyna od tego, czy w ogóle możesz legalnie pracować w danym kraju, a dopiero potem przechodzi do samego CV: co usunąć z polskiego dokumentu, jak przełożyć polskie wykształcenie i uprawnienia, jak potraktować referencje. Ogólne zasady dobrego CV znajdziesz w poradniku o pisaniu CV, a tu skupiamy się na tym, co jest specyficzne dla obu rynków.
Obywatele UE, którzy mieszkali w Wielkiej Brytanii do 31 grudnia 2020 roku, mogli złożyć wniosek w EU Settlement Scheme. Termin dla większości osób minął 30 czerwca 2021 roku. Jeśli masz settled status albo pre-settled status, pracujesz bez wizy, a z pre-settled status możesz później wystąpić o settled status. Prawo do pracy potwierdzasz pracodawcy cyfrowo - kodem udostępniania (share code) generowanym online, bez papierowej karty.
Każdy, kto przyjeżdża do pracy teraz, potrzebuje wizy. Najczęstsza ścieżka to Skilled Worker, a jej warunki wyglądają dziś inaczej niż w wielu poradnikach sprzed 2025 roku:
Lekarze, pielęgniarki i część pracowników ochrony zdrowia mogą sprawdzić wizę Health and Care Worker - jest tańsza i zwalnia z rocznej dopłaty zdrowotnej (Immigration Health Surcharge). Opłaty i progi zmieniają się kilka razy w roku, więc przed złożeniem wniosku sprawdź je bezpośrednio na gov.uk.
Brexit zmienił też samą podróż. Przy krótkim wyjeździe, na przykład na rozmowę kwalifikacyjną, osoba bez statusu i bez wizy potrzebuje zwykle elektronicznego zezwolenia na podróż - ETA (Electronic Travel Authorisation), które dotyczy m.in. podróżnych z Europy. Do wjazdu przygotuj paszport; dowód osobisty z UE wystarcza dziś tylko w wyjątkowych przypadkach, np. osobom ze statusem z EU Settlement Scheme.
Praktyczny wniosek dla CV: do brytyjskiej firmy bez statusu osiedleńczego aplikujesz realnie tylko na stanowiska, na które pracodawca może i chce Cię sponsorować. W CV nie ukrywaj tego - jedno zdanie przy danych kontaktowych („EU citizen, requires Skilled Worker sponsorship” albo „Settled status - full right to work in the UK”) oszczędza czas obu stronom.
Brytyjskie CV jest oszczędniejsze w danych osobowych niż polskie. National Careers Service w poradniku o sekcjach CV wprost radzi, żeby nie podawać wieku, daty urodzenia, stanu cywilnego ani narodowości. Wynika to z Equality Act 2010 - pracodawcy nie mogą przy rekrutacji pytać o cechy chronione, więc dokument, który je eksponuje, wygląda nieprofesjonalnie.
W praktyce z polskiego CV znikają:
Narodowość wraca do dokumentu tylko w jednej formie: jako informacja o prawie do pracy, jeśli jest istotna dla pracodawcy.
Pod danymi kontaktowymi brytyjski rekruter spodziewa się krótkiego wprowadzenia - personal statement na trzy-pięć zdań: kim jesteś zawodowo, w czym jesteś mocny i czego szukasz. Na przykład:
"Logistics coordinator with 5+ years of experience in warehouse operations in Poland and the UK. Reduced average delivery lead time by 22% through process changes in pick-and-pack. Skilled in WMS (SAP, Oracle), team leadership and cross-border supply chains. Looking for a senior logistics role in the Greater London area."
Dla porównania - wersja, która nic rekruterowi nie mówi: "Hard-working and motivated person looking for a new challenge in a dynamic company." Każdy z tych przymiotników pasuje do każdego kandydata. Personal statement działa, gdy zawiera trzy konkrety: rolę lub zawód, coś, co da się sprawdzić (liczba, system, uprawnienie), i kierunek, w którym chcesz iść. Jeśli dopiero zaczynasz, zamiast wyników wpisz to, co już potrafisz zrobić samodzielnie, oraz dostępność - na przykład gotowość do pracy zmianowej albo przeprowadzki.
Doświadczenie podajesz w odwróconej chronologii: stanowisko, firma i miasto, daty w formacie „Mar 2023 - Present”, a pod spodem trzy-pięć punktów z efektami. Przykład dla fikcyjnego kandydata:
Warehouse Team Leader
Northgate Distribution Ltd, Peterborough
March 2023 - Present
Polskie firmy, których rekruter nie zna, opisz jednym zwrotem w nawiasie: „Budimex - one of Poland's largest construction companies”, „Biedronka - nationwide supermarket chain in Poland”. Kwoty przelicz na funty lub euro z oryginałem obok („Managed a project budget of £950K (PLN 5M)”). Szerzej o opisywaniu stanowisk piszemy w tekście o doświadczeniu zawodowym w CV.
Przy tytułach naukowych łatwo o nadinterpretację. Licencjat to Bachelor's degree, magister - Master's degree. Inżynier to również studia pierwszego stopnia, więc odpowiada mu Bachelor of Engineering, a nie Master - Master of Engineering to dopiero magister inżynier. Maturę opisz jako „Matura (Polish secondary school leaving examination)”, technikum jako „technical secondary school with vocational qualification”. Jeśli pracodawca albo uczelnia potrzebuje formalnego porównania, służy do tego zaświadczenie UK ENIC (Statement of Comparability), a nie Twoja własna deklaracja „equivalent to…”.
Z uprawnieniami jest podobnie: opisz, co Cię uprawniają robić, zamiast obiecywać brytyjski odpowiednik.
Pełną strukturę dokumentu po angielsku, z nazwami sekcji i słownictwem, rozpisuje poradnik CV po angielsku.
W Wielkiej Brytanii i Irlandii sprawdzanie referencji jest zwykłym etapem rekrutacji, zwykle po rozmowie, a przed ostateczną ofertą. Wielu Polaków popełnia tu dwa błędy naraz: wpisuje do CV pełne dane kontaktowe byłych szefów i nie uprzedza ich, że ktoś zadzwoni.
National Careers Service radzi, żeby nie umieszczać w CV cudzych danych kontaktowych bez potrzeby - wystarczy zdanie „References available on request”. Listę osób przygotuj osobno: najlepiej dwóch byłych przełożonych, z imieniem, stanowiskiem, firmą i służbowym e-mailem. Uprzedź ich, na jakie stanowisko aplikujesz. Jeśli Twoi polscy przełożeni nie mówią po angielsku, poproś o pisemną referencję z tłumaczeniem albo wskaż kogoś z zespołu, kto się dogada. Więcej o tym, kogo wybrać i jak zapytać, w tekście o referencjach w CV.
Irlandzkie CV jest bardzo bliskie brytyjskiemu: personal statement, odwrócona chronologia, bez zdjęcia i daty urodzenia, referencje sprawdzane standardowo. Dwie strony to normalna długość także przy krótszym stażu. W mniejszych miejscowościach mile widziane jest zaangażowanie lokalne - klub sportowy (np. GAA), wolontariat, organizacje społeczne.
Formalności są prostsze. Jako obywatel UE nie potrzebujesz zezwolenia na pracę, a do pracy i podatków potrzebny jest numer PPS (Personal Public Service Number). Osoba z kontem MyGovID może złożyć wniosek online przez MyWelfare; pozostali umawiają wizytę w Intreo i przynoszą dokument tożsamości oraz potwierdzenie adresu w Irlandii. Szczegóły życia i pracy na miejscu opisuje osobny tekst o pracy w Irlandii.
Brytyjski odpowiednik numeru ubezpieczenia to National Insurance number. Wniosek składa się online na gov.uk, potwierdzając tożsamość zdjęciami dokumentów (paszport lub dowód osobisty z UE); osoby bez takich dokumentów mogą zostać wezwane na spotkanie. Pracę wolno zacząć, zanim numer przyjdzie - pracodawca rozlicza Cię wtedy tymczasowo, a numer przekazujesz, gdy go dostaniesz.
Najniższe dopuszczalne stawki ustala państwo: od kwietnia 2026 roku National Living Wage dla osób od 21. roku życia to £12,71 za godzinę. Realne płace zależą od branży i regionu - Londyn i południowy wschód płacą więcej, ale też więcej kosztuje tam mieszkanie, więc porównuj oferty razem z czynszem.
Przy pracy fizycznej i sezonowej wiele rekrutacji prowadzą agencje pracy (recruitment agencies), m.in. międzynarodowe sieci, takie jak Adecco czy Manpower, a w Irlandii także lokalne agencje, np. CPL czy Sigmar. Agencja to dobre wejście, jeśli masz już prawo do pracy: szybciej dostajesz pierwszą umowę i lokalną referencję. Sprawdzaj jednak, czy umowa jest bezpośrednio z agencją, jak liczone są godziny i czy wynagrodzenie nie spada poniżej ustawowego minimum po potrąceniach za zakwaterowanie.
Oferty znajdziesz na Indeed, Reed, Totaljobs i CV-Library, w służbie zdrowia na NHS Jobs, a w rządowej wyszukiwarce Find a job na gov.uk. W Irlandii działają m.in. IrishJobs.ie, Jobs.ie, Indeed.ie i PublicJobs.ie dla sektora publicznego. Dla specjalistów i IT w obu krajach liczy się LinkedIn - jak go wykorzystać, opisuje poradnik o szukaniu pracy na LinkedIn. Na brytyjskich budowach zwykle wymagana jest karta CSCS, więc w branży budowlanej zaplanuj ją od razu.
Brytyjski lub irlandzki układ CV - bez zdjęcia, z personal statement na górze i czytelną sekcją doświadczenia - złożysz w kreatorze GenerujCV.com: wybierasz szablon, wypełniasz formularz po angielsku i eksportujesz PDF. Podpowiedzi AI przy personal statement i opisach stanowisk są opcjonalne.