Praca w Hiszpanii 2026 - Fijo Discontinuo, NIE i CV na Sezon
Praca w Hiszpanii 2026: czym jest fijo discontinuo, jak zdobyć NIE i numer Seguridad Social oraz co musi mieć CV na sezon. Gotowy wzór.
W polskim prawie pracy nie ma kategorii, do której pasowałaby najczęstsza umowa oferowana Polakowi w Hiszpanii. Jest bezterminowa, ale nie daje pracy przez cały rok. Nie jest umową sezonową, choć pracujesz w sezonie. Nie jest też umową na czas określony, chociaż z grubsza wiesz, kiedy się skończy. Nazywa się fijo discontinuo i to od niej, a nie od miasta ani od branży, zależy, ile realnie zarobisz w skali dwunastu miesięcy, czy dostaniesz świadczenie między sezonami i co powinno znaleźć się w Twoim zgłoszeniu. Większość nieporozumień, jakie Polacy mają z hiszpańskim rynkiem pracy, bierze się z przetłumaczenia tej nazwy na najbliższe polskie słowo.
Fijo discontinuo, czyli etat, który wyłącza się na kilka miesięcy
Zacznijmy od tego, czym ta umowa nie jest. Nie jest formą zatrudnienia gorszą od stałej. W hiszpańskim systemie to jest umowa bezterminowa, kontrakt indefinido, tylko taki, w którym z góry wiadomo, że praca ma charakter cykliczny i nie występuje przez okrągły rok.
Podstawą jest artykuł 16 Estatuto de los Trabajadores, czyli hiszpańskiego odpowiednika Kodeksu pracy. Przewiduje on tę formę dla prac o charakterze sezonowym, powiązanych z działalnością produkcyjną prowadzoną w określonych porach roku, a także dla świadczenia przerywanego o okresach wykonywania pewnych lub możliwych do określenia.
Praktyczne znaczenie jest takie: podpisujesz umowę raz i ona nie wygasa, kiedy hotel zamyka się w listopadzie. Wchodzisz w stan nieaktywności. Twoja relacja z pracodawcą trwa dalej, tylko przestajesz pracować i przestajesz dostawać wypłatę.
Najważniejszy skutek jest zapisany wprost w tym samym artykule: staż pracy liczy się z uwzględnieniem całego czasu trwania stosunku pracy, a nie tylko miesięcy faktycznie przepracowanych. Po trzech sezonach po sześć miesięcy nie masz osiemnastu miesięcy stażu u tego pracodawcy. Masz trzy lata. To przekłada się na wysokość odprawy, długość okresu wypowiedzenia i pozycję przy ewentualnych zwolnieniach grupowych.
Dlatego pytanie, które warto zadać na rozmowie, brzmi nie „na jak długo mnie zatrudniacie”, tylko „czy to jest fijo discontinuo, czy contrato temporal”. Te dwa zdania wyglądają na wariant tej samej rzeczy, a dzielą je lata stażu.
Jeżeli umowę już podpisałeś i nie masz pewności, co w niej jest, sprawdzenie zajmuje chwilę. Na pierwszej stronie kontraktu widnieje kod rodzaju umowy oraz jej nazwa, a dokładnie ten sam typ pojawia się na miesięcznym pasku wypłaty, czyli nómina, w polu opisującym rodzaj zatrudnienia. Można też pobrać z Seguridad Social swoją historię ubezpieczenia, informe de vida laboral, gdzie widać wszystkie okresy zgłoszenia do ubezpieczenia u kolejnych pracodawców. To najprostszy sposób, żeby ustalić, ile dni składkowych naprawdę uzbierałeś, i jednocześnie sprawdzić, czy pracodawca faktycznie Cię zgłosił, a nie tylko obiecał to zrobić.
Llamamiento decyduje o tym, czy wrócisz do pracy
Skoro umowa nie wygasa po sezonie, musi istnieć mechanizm, który przywraca Cię do pracy w kolejnym. Nazywa się llamamiento, czyli wezwanie.
Ustawa jest tu konkretna. Wezwanie musi zostać dokonane na piśmie albo w inny sposób pozwalający udokumentować należyte powiadomienie, z odpowiednim wyprzedzeniem i ze wskazaniem warunków przystąpienia do pracy. Nie jest to więc telefon od kierownika zmiany na dwa dni przed otwarciem obiektu, choć w praktyce właśnie tak wygląda w wielu małych firmach.
Wyprzedzenie i kolejność wzywania pracowników ustala zwykle układ zbiorowy dla danej branży. Ta kolejność bywa oparta na stażu i to jest kolejny powód, dla którego warto pilnować, żeby lata się nie gubiły przy zmianie umowy.
I teraz rzecz, o której mało kto mówi przed wyjazdem. Jeżeli sezon się zaczyna, obiekt pracuje, a Ciebie nikt nie wezwał, to nie jest sytuacja neutralna. Brak wezwania traktuje się jako zerwanie umowy przez pracodawcę, ze wszystkimi konsekwencjami zwolnienia, łącznie z terminem na zakwestionowanie decyzji. Termin jest krótki, liczony w dniach roboczych od momentu, w którym dowiedziałeś się o pominięciu.
Wniosek praktyczny: zachowuj korespondencję. Wiadomości, w których ustalacie datę powrotu, potwierdzenia z poprzednich sezonów, kopię umowy. To są dokumenty, które w Hiszpanii realnie coś ważą, a nie papiery do segregatora.
Działa to również w drugą stronę i o tym mówi się jeszcze rzadziej. Jeżeli zostaniesz wezwany na warunkach zgodnych z umową, a nie stawisz się i nie usprawiedliwisz nieobecności, pracodawca może potraktować to jako rezygnację z pracy. Konsekwencją bywa nie tylko utrata miejsca, ale i problem ze świadczeniem, bo odejście z własnej woli inaczej wpływa na prawo do zasiłku niż zwolnienie. Jeśli więc planujesz w danym roku odpuścić sezon, powiedz o tym wcześniej i na piśmie, zamiast po prostu nie odbierać telefonu.
Trzy umowy, które dostaniesz najczęściej, i co je różni
Reforma prawa pracy z 2022 roku mocno przestawiła hiszpański rynek. Umowa na czas określony przestała być domyślnym rozwiązaniem i wymaga dziś konkretnej przyczyny, a to, co wcześniej podpisywano jako serię krótkich kontraktów sezonowych, w dużej mierze przeszło właśnie na fijo discontinuo.
W ofertach spotkasz więc trzy rzeczy. Indefinido ordinario to zwykła umowa bezterminowa z pracą przez cały rok, najczęstsza poza turystyką i rolnictwem. Fijo discontinuo to opisany wyżej etat cykliczny. Contrato temporal to umowa terminowa, dziś ograniczona do sytuacji takich jak zastępstwo konkretnej osoby albo przejściowa okoliczność produkcyjna.
Różnica, która najbardziej boli w portfelu, dotyczy końca umowy. Przy kontrakcie terminowym po jego wygaśnięciu masz zwykle prawo do odprawy naliczanej za przepracowany czas. Przy fijo discontinuo nie ma odprawy na koniec sezonu, bo formalnie nic się nie kończy. W zamian dostajesz ciągłość stażu i pierwszeństwo powrotu.
Jest jeszcze wariant, który wygląda jak fijo discontinuo, a nim nie jest: zatrudnienie przez agencję pracy tymczasowej do obsługi konkretnego hotelu. Formalnie Twoim pracodawcą jest wtedy agencja, nie obiekt, w którym pracujesz. Staż i pierwszeństwo powrotu budujesz u agencji, a nie u hotelu, więc kiedy obiekt zmieni dostawcę usług, historia zaczyna się od zera. Nie jest to układ z definicji zły i bywa najszybszą drogą do pierwszego sezonu, ale trzeba wiedzieć, czyje nazwisko widnieje na umowie, zanim zacznie się liczyć lata.
Żadna z tych opcji nie jest obiektywnie lepsza. Jeżeli traktujesz wyjazd jako jeden sezon i wracasz do Polski na stałe, umowa terminowa z odprawą może wyjść korzystniej. Jeżeli myślisz o Hiszpanii jako o miejscu na kilka lat, fijo discontinuo jest tym, o co warto się dopominać. Problem polega na tym, że tę decyzję podejmujesz zwykle w pierwszym tygodniu, na podstawie dokumentu w języku, którego jeszcze nie znasz, i rzadko ktoś Ci ją wtedy tłumaczy.
Stawka z ogłoszenia to nie stawka z wypłaty
Hiszpania ma ustawową płacę minimalną i jest to jedna z niewielu liczb w tym tekście, którą można podać precyzyjnie. Real Decreto 126/2026 ustala płacę minimalną dla wszystkich rodzajów działalności w rolnictwie, przemyśle i usługach na 40,70 euro dziennie albo 1221 euro miesięcznie, w zależności od tego, czy wynagrodzenie ustalono dziennie czy miesięcznie. To wzrost o 3,1 procent wobec stawki na rok 2025.
Tu zaczyna się pułapka arytmetyczna. Ten sam dekret podaje kwotę roczną: 17 094 euro. Podziel ją przez 1221 i wychodzi czternaście, nie dwanaście. Hiszpański rok płacowy standardowo ma czternaście wypłat, bo do dwunastu pensji dochodzą dwie gratyfikacje nadzwyczajne. Bywają wypłacane osobno, latem i w grudniu, albo rozbite proporcjonalnie na każdy miesiąc, co nazywa się prorrateo.
Jeśli więc porównujesz ofertę hiszpańską z polską, licz w skali roku, a nie miesiąca. Oferta na 1400 euro w czternastu wypłatach to nie to samo co 1400 euro w dwunastu, a z ogłoszenia zwykle nie wynika, o którą wersję chodzi.
Do tego dochodzi convenio colectivo, czyli układ zbiorowy dla branży i często dla konkretnej prowincji. To on ustala realną stawkę dla Twojego stanowiska, zwykle wyższą niż minimum ustawowe, a także dodatki za pracę w nocy i w święta. Płaca minimalna jest podłogą, nie punktem odniesienia. Od kwoty brutto odchodzą jeszcze składki na Seguridad Social i zaliczka na podatek dochodowy IRPF, której wysokość zależy między innymi od sytuacji rodzinnej i przewidywanego rocznego dochodu.
Warto przy pierwszej wypłacie przeczytać nóminę do końca, bo jest zbudowana inaczej niż polski pasek. U góry znajdziesz devengos, czyli wszystko, co Ci przyznano: pensję zasadniczą według kategorii z układu zbiorowego, dodatki i ewentualną część gratyfikacji rozłożonej na miesiące. Niżej są deducciones, czyli potrącenia, i to tam widać dwie odrębne pozycje: składki pracownika na ubezpieczenie społeczne oraz zaliczkę IRPF. Ta druga bywa źródłem zaskoczenia w obie strony. Przy krótkim sezonie procent bywa niski, ale jeśli w rozliczeniu rocznym okaże się, że pracowałeś u dwóch pracodawców, każdy z nich liczył zaliczkę od własnej, niższej prognozy dochodu i wiosną trzeba dopłacić. To nie jest błąd systemu, tylko jego zwykły efekt przy zatrudnieniu sezonowym.
Numer, meldunek i zaświadczenie to trzy różne sprawy
Polacy jadący do Hiszpanii mylą zwykle cztery rzeczy, które w hiszpańskim systemie są od siebie oddzielone. Warto je rozdzielić raz, na spokojnie.
NIE to numer identyfikacyjny cudzoziemca. Sam w sobie nie jest pozwoleniem na nic. Jest identyfikatorem, którym posługujesz się w banku, u notariusza i w urzędzie skarbowym.
Certificado de registro to zaświadczenie o rejestracji obywatela Unii. Jako obywatel Polski masz prawo wjazdu i pracy bez wizy, ale przy pobycie dłuższym niż trzy miesiące pojawia się obowiązek rejestracji. Portal Twoja Europa opisuje to jednoznacznie: po trzech miesiącach w danym kraju mogą wymagać zarejestrowania się w administracji, a w zamian otrzymujesz zaświadczenie potwierdzające prawo pobytu. Jako pracownik przedstawiasz zaświadczenie o zatrudnieniu albo potwierdzenie zawarcia umowy. Dokument powinien zostać wydany niezwłocznie, a opłata nie może przekraczać kosztu krajowego dowodu tożsamości.
Número de la Seguridad Social to numer ubezpieczeniowy i to nie jest ta sama rzecz co NIE. Dobra wiadomość jest taka, że przy zatrudnieniu na etat nie musisz go zdobywać sam. Serwis Seguridad Social stwierdza wprost, że jeśli będziesz pracować na cudzy rachunek, czyli zostaniesz zatrudniony przez firmę, to procedurę wystąpienia o ten numer ma przeprowadzić przedsiębiorstwo.
Empadronamiento to zameldowanie w gminie i tu obowiązek jest najszerszy z możliwych. Instrukcje ministerialne dla urzędów, opublikowane w BOE, zaczynają się od zdania, że każda osoba, która mieszka w Hiszpanii, ma obowiązek wpisania się do rejestru gminy, w której zamieszkuje na stałe. Meldunek odblokowuje przychodnię, szkołę dla dziecka i sporą część spraw urzędowych, a urząd gminy sprawdza wyłącznie poprawność danych identyfikacyjnych, nie ocenia Twojej sytuacji pobytowej.
Kolejność, która działa w praktyce: NIE, potem umowa i zgłoszenie do ubezpieczenia po stronie pracodawcy, równolegle meldunek, a rejestracja pobytu wtedy, gdy zbliżasz się do trzeciego miesiąca. Komplet dokumentów, które warto przygotować jeszcze w Polsce, opisaliśmy osobno w tekście o dokumentach do pracy za granicą.
Baleary, Wyspy Kanaryjskie i wybrzeże pracują w innym rytmie
Hiszpania nie ma jednego sezonu i to jest informacja, która potrafi zmienić plan całego roku.
Baleary, czyli Majorka, Ibiza i Minorka, to rynek najbardziej skoncentrowany. Obiekty ruszają wiosną, pracują pełną parą od czerwca do września i zamykają się jesienią. Zatrudnienie jest tam masowe i dobrze zorganizowane, ale okno jest wąskie, a mieszkanie w szczycie sezonu bywa droższe niż różnica w zarobkach wobec kontynentu. Zakwaterowanie pracownicze jest na wyspach realnym elementem negocjacji i warto ustalić przed wyjazdem, czy jest zapewnione, czy tylko „pomożemy znaleźć”.
Wyspy Kanaryjskie działają odwrotnie. Klimat sprawia, że turystyka trwa tam cały rok, ze szczytem zimowym, kiedy reszta Europy stoi. Dla kogoś, kto chce z pracy sezonowej zrobić stałe źródło dochodu, Kanary są najciekawszym kierunkiem w całym kraju, bo pozwalają domknąć rok bez przerwy albo połączyć zimę na Teneryfie z latem na kontynencie.
Wybrzeże śródziemnomorskie od Katalonii po Andaluzję to rynek pośredni, z dłuższym sezonem niż na Balearach i większym udziałem gastronomii oraz handlu obok samego hotelarstwa. Osobna historia to rolnictwo: szklarnie w Almerii, truskawki w Huelvie, winobranie jesienią. Tam sezon jest krótszy, praca cięższa, a nadzór nad warunkami zatrudnienia bywa słabszy.
Ofert szuka się w Hiszpanii dwiema drogami naraz. Jedna to portale i sieci hotelowe, które rekrutują centralnie na cały sezon, zwykle od stycznia do marca na lato. Druga to agencje pracy tymczasowej, po hiszpańsku ETT, które obsługują duże obiekty i rolnictwo. Rekrutacja na sezon letni kończy się wcześniej, niż podpowiada intuicja, więc kwiecień to już zbieranie resztek.
Mieszkanie jest w tym równaniu zmienną, którą Polacy notorycznie zaniżają. W miejscowościach turystycznych ceny najmu rosną dokładnie wtedy, kiedy Ty przyjeżdżasz do pracy, a właściciele wolą wynająć wakacyjnie na tydzień niż pracownikowi na pół roku. Standardowo trzeba liczyć się z kaucją i zapłatą za pierwszy miesiąc z góry, a przy najmie przez pośrednika także z jego prowizją. Do tego dochodzi rzecz z pozoru drobna: bez umowy najmu albo pisemnej zgody właściciela trudniej o meldunek, a bez meldunku odpada przychodnia i część spraw urzędowych. Dlatego zakwaterowanie oferowane przez pracodawcę ma wartość wykraczającą poza samą kwotę oszczędności i warto dopytać, czy wiąże się z możliwością zameldowania pod tym adresem.
Co robisz między sezonami
To pytanie odróżnia osoby, które w Hiszpanii zostają, od tych, które po dwóch latach wracają rozczarowane.
Podczas nieaktywności pracownik fijo discontinuo może ubiegać się o zasiłek dla bezrobotnych, mimo że formalnie ma umowę. SEPE, czyli hiszpański urząd pracy, wymaga przy świadczeniu składkowym co najmniej 360 dni odprowadzonych składek na wypadek bezrobocia. Poniżej tego progu pozostają świadczenia niższe, przewidziane dla osób z niewystarczającym okresem składkowym.
Policzmy, co to znaczy przy sezonie sześciomiesięcznym. Jeden sezon to około 180 dni, więc próg 360 dni osiągasz dopiero po drugim pełnym sezonie u tego samego albo innego pracodawcy. Pierwsza zima jest zatem najtrudniejsza finansowo i to o niej trzeba pomyśleć, zanim podpiszesz cokolwiek, a nie w październiku.
Druga sprawa to opieka zdrowotna. W okresie nieaktywności nie tracisz jej automatycznie, ale podstawa Twojego ubezpieczenia się zmienia i zależy od tego, czy pobierasz świadczenie, czy nie. Warto to ustalić przed końcem sezonu, a nie w styczniu u lekarza, i mieć równolegle wyrobioną Europejską Kartę Ubezpieczenia Zdrowotnego na czas pobytu w Polsce.
Stąd trzy strategie, które realnie stosują ludzie pracujący tam po kilka lat. Pierwsza to Kanary jako uzupełnienie sezonu kontynentalnego. Druga to powrót do Polski na zimę i ustawienie umowy tak, żeby okresy składkowe się nie kasowały. Trzecia to zmiana branży wewnątrz Hiszpanii na zimę, na przykład z hotelarstwa na logistykę albo handel w dużym mieście, gdzie grudzień jest szczytem, a nie zastojem.
Falso autónomo, czyli kiedy „umowa” nie jest umową o pracę
Jest jeszcze scenariusz, który wygląda jak oferta pracy, a nią nie jest.
Autónomo to hiszpański odpowiednik jednoosobowej działalności gospodarczej. Sam w sobie jest normalnym i często sensownym rozwiązaniem, zwłaszcza w usługach i budowlance. Problem zaczyna się wtedy, gdy firma proponuje Ci rejestrację jako autónomo, a potem układa współpracę dokładnie tak jak etat: stały grafik ustalany przez nią, jej sprzęt, jej miejsce pracy, brak innych klientów i podporządkowanie przełożonemu.
To zjawisko ma w Hiszpanii własną nazwę, falso autónomo, i jest nielegalne. Skutki ponosisz jednak przede wszystkim Ty. Sam płacisz miesięczną składkę na Seguridad Social, nawet w miesiącu bez zleceń. Nie masz płatnego urlopu ani odprawy. Nie masz też stażu, o którym była mowa wyżej, bo nie jesteś pracownikiem.
Częstym błędem jest ocenianie tej propozycji przez pryzmat kwoty netto, która na pierwszy rzut oka bywa wyższa. Test jest prosty i nie wymaga znajomości prawa: jeżeli ktoś ustala Ci godziny, daje narzędzia i jesteś jedynym odbiorcą jego poleceń, to jest stosunek pracy, niezależnie od tego, co podpisałeś. Mechanika samozatrudnienia i etatu, w wersji polskiej, jest rozpisana w tekście o umowie o pracę i B2B, a różnice w rolach są w obu krajach zaskakująco podobne.
Czego hiszpański pracodawca szuka w CV, a czego nie czyta
Struktura hiszpańskiego currículum, kolejność sekcji, zdjęcie i poziomy językowe to osobny temat, rozpisany w przewodniku o CV po hiszpańsku. Tutaj tylko to, co wynika ze specyfiki sezonowego zatrudnienia.
Po pierwsze, daty dyspozycyjności. Osoba układająca obsadę na sezon myśli w kategoriach okna czasowego, więc informacja, że jesteś dostępny od kwietnia do października, waży więcej niż akapit o motywacji. Wpisz ją wysoko, nie na końcu.
Po drugie, skala obiektu. „Praca w hotelu” nic nie mówi. Liczba pokoi, liczba gwiazdek i tempo pracy na zmianę mówią wszystko, bo pozwalają ocenić, czy poradzisz sobie w lipcu.
Po trzecie, powtarzalność. Dwa sezony u tego samego pracodawcy to w tej branży mocniejszy sygnał niż pięć różnych miejsc, bo dowodzi, że wezwano Cię ponownie.
Po czwarte, gotowość formalna. Jedno zdanie o tym, że masz już NIE albo że jesteś w trakcie jego wyrabiania, oszczędza działowi kadr pytanie, które i tak padnie. Przy obsadzaniu setek etatów w kilka tygodni kandydat, przy którym mniej rzeczy trzeba załatwiać, wygrywa z kandydatem o odrobinę lepszym doświadczeniu.
Po piąte, język. Deklaracja poziomu ma sens tylko wtedy, gdy jest szczera, bo zweryfikuje ją pierwsza rozmowa telefoniczna. Jak opisywać kompetencje językowe bez przesady, pokazujemy w tekście o językach obcych w CV. Jeżeli aplikujesz do gastronomii, przyda się też układ stanowiskowy z CV kelnera.
Formatu Europass hiszpańskie hotele zwykle nie oczekują i bywa on odbierany jako dokument urzędowy, choć w rekrutacji do instytucji publicznych nadal ma sens. Kiedy warto po niego sięgnąć, tłumaczymy w osobnym materiale o Europass CV. List motywacyjny, czyli carta de presentación, jest w sezonowej rekrutacji rzadko wymagany, ale krótka wiadomość przewodnia z datami dostępności potrafi wyprzedzić konkurencję o kilka dni. Wzory takich wiadomości zebraliśmy w tekście o liście motywacyjnym do pracy za granicą.
Gotowy wzór CV na sezon w hotelu na Balearach
Poniższy dokument odtwarza zgłoszenie, jakie realnie trafia do działu obsady dużego hotelu na Majorce. Dane są w całości wymyślone, ale struktura, nazewnictwo stanowisk i sposób opisania tempa pracy odpowiadają temu, czego szuka governanta układająca grafik na sezon. Układ oparty na wyraźnie oddzielonych kartach wybraliśmy dlatego, że taki dokument da się przejrzeć w kilkanaście sekund na telefonie, a właśnie tak wygląda pierwszy kontakt z aplikacją w szczycie rekrutacji.
Marta Zalewska
Pokojowa / camarera de piso (hotel, sezon na Balearach)
m.zalewska@example.com | +48 664 218 570 | Palma de Mallorca, Hiszpania
PROFIL ZAWODOWY
Pokojowa z pięcioletnim doświadczeniem w hotelarstwie, w tym dwa sezony na Majorce w obiekcie czterogwiazdkowym na 180 pokoi. Praca w standardowym tempie kilkunastu pokoi na zmianę, obsługa wyjazdów i pobytów, znajomość chemii profesjonalnej i procedur sanitarnych. Hiszpański komunikatywny, wystarczający do ustaleń z governantą i recepcją. Dyspozycyjna na pełny sezon od kwietnia do października, z gotowością do powrotu w kolejnym roku.
DOŚWIADCZENIE ZAWODOWE
Camarera de piso (pokojowa) | Hotel czterogwiazdkowy na 180 pokoi | Palma de Mallorca | 04.2024 - obecnie
Sprzątanie pokoi po wyjazdach i obsługa pokoi zajętych w tempie kilkunastu jednostek na zmianę. Przygotowanie pokoju do wjazdu gościa zgodnie ze standardem sieci i kontrola wyposażenia minibaru. Zgłaszanie usterek do działu technicznego i współpraca z recepcją przy wcześniejszych zameldowaniach. Praca z chemią profesjonalną oraz stosowanie procedur sanitarnych i BHP. Wdrożenie dwóch nowych osób w standard obiektu na początku sezonu.
Pokojowa | Hotel z centrum konferencyjnym | Gdańsk | 05.2021 - 03.2024
Obsługa pięter w obiekcie całorocznym z sezonowymi szczytami w okresie letnim i konferencyjnym. Sprzątanie pokoi oraz części wspólnych i zaplecza. Prowadzenie raportu stanu pokoi na zmianie i przekazywanie informacji o brakach. Praca w systemie zmianowym również w weekendy i święta.
Pomoc kuchenna i porządkowa | Ośrodek wypoczynkowy | Władysławowo | 06.2019 - 09.2020
Praca sezonowa przy obsłudze gości w okresie wakacyjnym. Utrzymanie czystości domków i zaplecza gastronomicznego. Pomoc przy wydawaniu posiłków w godzinach szczytu.
WYKSZTAŁCENIE
Technikum hotelarskie, technik hotelarstwa | Zespół Szkół Gastronomiczno-Hotelarskich w Gdańsku | 2015 - 2019
UMIEJĘTNOŚCI
Sprzątanie pokoi 4* i 5* | Przygotowanie pokoju do wjazdu | Chemia i sprzęt hotelowy | Tempo 15-18 pokoi na zmianę | Hiszpański komunikatywny (B1) | BHP i procedury sanitarne
JĘZYKI
Polski - ojczysty | Hiszpański - B1 | Angielski - A2
CERTYFIKATY
Kurs języka hiszpańskiego A2-B1 (2024) | Szkolenie z chemii profesjonalnej i BHP (2023) | Kurs pierwszej pomocy (2022) | Prawo jazdy kat. B (2019)
Klauzula RODO
Wyrażam zgodę na przetwarzanie moich danych osobowych dla potrzeb niezbędnych do realizacji procesu rekrutacji zgodnie z Rozporządzeniem Parlamentu Europejskiego i Rady (UE) 2016/679 z dnia 27 kwietnia 2016 r. w sprawie ochrony osób fizycznych w związku z przetwarzaniem danych osobowych i w sprawie swobodnego przepływu takich danych oraz uchylenia dyrektywy 95/46/WE (RODO).
Aktualne brzmienie klauzuli i sytuacje, w których w ogóle nie jest potrzebna, opisaliśmy w tekście o klauzuli RODO w CV. Powyższą treść możesz odtworzyć w kreatorze GenerujCV.com, podmieniając obiekty i daty na własne.
Jedna decyzja, która ustawia cały rok
Wracamy do tego, od czego zaczęliśmy. Z perspektywy osoby, która przygotowuje takie zgłoszenia, najkosztowniejsza pomyłka nie dotyczy CV ani nawet języka. Dotyczy tego, że wielu wyjeżdżających w ogóle nie wie, jaki typ umowy podpisało, i orientuje się dopiero wtedy, gdy w listopadzie okazuje się, że nie ma ani pracy, ani prawa do świadczenia, ani stażu, który przeniósłby się na kolejny rok.
Jeżeli miałbyś zapamiętać z tego tekstu jedną rzecz, niech to będzie pytanie o nazwę umowy zadane przed podpisaniem, a nie po pierwszej wypłacie. Reszta, od meldunku po numer ubezpieczenia, jest do nadrobienia. Typ kontraktu decyduje o tym, czy Twój hiszpański rok ma sześć miesięcy, czy dwanaście.
Jak wygląda ten sam mechanizm w krajach o podobnej strukturze zatrudnienia, pokazują przewodniki o pracy we Włoszech i pracy w Irlandii. A jeśli dokument masz już przemyślany i chcesz go tylko złożyć w czytelną całość, zrobisz to w kreatorze GenerujCV.com.