Czy w rekrutacji UX/UI portfolio jest ważniejsze niż CV?

W praktyce portfolio i CV pełnią różne funkcje i oba są niezbędne. Portfolio jest dowodem procesu i jakości decyzji projektowych — to ono najczęściej decyduje o zaproszeniu na rozmowę. CV decyduje jednak o tym, czy ktoś w ogóle dotrze do portfolio: przechodzi przez system rekrutacyjny, daje kontekst (skala produktu, rola w zespole, mierzony wpływ) i kieruje uwagę rekrutera do właściwych projektów. Najlepiej traktować CV jako mapę do portfolio, a nie jego streszczenie — dwa dokumenty, które się uzupełniają, nie powtarzają.

Jak napisać CV UX/UI designera bez komercyjnego doświadczenia?

Przenieś ciężar na sekcję projektów i opisz jeden głęboki projekt zamiast wielu płytkich. Najmocniej działa redesign realnego produktu z pełnym procesem: dlaczego ten produkt, jaki problem zidentyfikowałeś, jak go zbadałeś (nawet kilka wywiadów z prawdziwymi użytkownikami to dowód), jakie decyzje podjąłeś i czego się nauczyłeś. Wolontariat projektowy i open source liczą się jako doświadczenie komercyjne, bo był klient, ograniczenia i odbiorca. Doświadczenie z obsługi klienta czy supportu opisz jako fundament empatii produktowej. Nie zawyżaj stażu i nie rozdmuchuj projektu bootcampowego — to weryfikuje się w pierwszych dwóch minutach rozmowy.

Czy designerskie CV przechodzi przez systemy ATS?

Tak, w większości średnich i dużych organizacji oraz software house'ów CV trafia najpierw do systemu rekrutacyjnego, a parser czyta warstwę tekstową, nie estetykę dokumentu. Designerskie CV wyeksportowane jako jeden spłaszczony obraz bywa odczytane jako pusta strona i odpada zanim zobaczy je człowiek. Minimum: zachowaj selektowalny tekst, używaj standardowych nazw sekcji i wpisuj nazwy ról oraz narzędzi dokładnie tak, jak w ogłoszeniu. Portfolio przekonuje człowieka, ale to poprawnie sparsowane CV decyduje, czy człowiek je w ogóle otworzy.

Ile case studies powinno być w portfolio linkowanym z CV?

Lepiej trzy domknięte niż osiem urwanych. Rekruter produktowy i tak nie przeczyta więcej niż kilku w pierwszym przejściu, a płytkie projekty obniżają odbiór całości. Wybierz dwa–cztery case studies, które pokazują pełny cykl: problem, research, decyzje, iteracje i wynik (mierzony albo opisany uczciwie wraz ze sposobem pomiaru). W CV nie streszczaj ich — wskaż, w którym projekcie rekruter znajdzie konkretną kompetencję, której szuka oferta.

Wpisywać w CV tytuł „UX Designer”, „UI Designer” czy „Product Designer”?

Dopasuj nazwę do ogłoszenia, nie do własnej preferencji, i nie zmyślaj zakresu, którego nie pokryjesz. Jeśli oferta mówi „Product Designer”, użyj tego dokładnego określenia, o ile realnie obejmujesz cały cykl od discovery po UI. Jeśli Twoja siła to badania i walidacja, pozycjonuj się jako UX/researcher i to wyeksponuj; jeśli to systemy komponentów i spójność wizualna — jako UI/product designer z naciskiem na design system. Przy rolach granicznych nazwij wprost, którą część obejmujesz — niedopowiedzenie częściej kosztuje zaproszenie niż węższe, ale precyzyjne pozycjonowanie.

Czy muszę znać Figmę, żeby moje CV traktowano poważnie w 2026?

W projektowaniu produktu cyfrowego Figma jest dziś de facto standardem rynkowym i jej brak wymaga wyjaśnienia, zwłaszcza u kandydatów mid i senior. Jeśli pracujesz głównie w Sketchu czy Adobe XD, wpisz to uczciwie i pokaż, że szybko adaptujesz narzędzia — narzędzie jest wymienne, myślenie projektowe nie. Nie wpisuj jednak do CV narzędzi, których nie obronisz w zadaniu rekrutacyjnym: lista, której nie pokrywa portfolio, działa przeciwko Tobie i zwykle wraca jako niewygodne pytanie na rozmowie.

CV UX/UI Designera — Wzór CV do Portfolio [2026]

CV UX/UI designera w 2026: jak połączyć CV z portfolio, opisać proces i wpływ na metryki, dobrać narzędzia i przejść screening. Wzór + 6 błędów.