Co najważniejszego wpisać w CV React developera?

Konkretne decyzje techniczne i ich wynik, a nie samą listę technologii. Rekruter techniczny odróżnia osobę z doświadczeniem od kogoś po kursie po tym, jak opisuje pracę: nie „tworzyłem komponenty w React”, tylko jaki problem rozwiązał i z jakim efektem (na przykład skrócenie czasu renderu listy przez wirtualizację i code splitting). Pokaż aktualny stack (React z hookami i ewentualnie Server Components, TypeScript, Next.js App Router, zarządzanie stanem przez TanStack Query lub Zustand) oraz projekty opisane przez problem, decyzję i metrykę. To daje rozmówcy haczyk do rozmowy, a Tobie - kontrolę nad jej kierunkiem.

Czy do CV reactowca trzeba dodawać GitHub i portfolio?

Tak, ale tylko jeśli faktycznie coś pokazują. Dla frontendowca działające linki do GitHuba, portfolio i wdrożonego dema są mocnym dowodem, bo można je sprawdzić. Warunek jest jeden: muszą prowadzić do uporządkowanych projektów, a nie do repo z jednym commitem albo do strony, która się nie ładuje. Lepiej podać dwa dopracowane projekty niż dziesięć porzuconych. Zadbaj też, żeby linki realnie działały - martwy odnośnik w CV osoby, która zajmuje się interfejsami, robi gorsze wrażenie niż jego brak.

Jak napisać CV React developera bez komercyjnego doświadczenia?

Oprzyj je na projektach własnych i open source, opisanych tak samo jak komercyjne - przez decyzje i wyniki. Liczy się nie to, czy ktoś Ci zapłacił, tylko czy potrafisz wytłumaczyć, dlaczego zbudowałeś coś tak, a nie inaczej. Wdrożona aplikacja z autoryzacją, testami i czytelnym repo waży więcej niż lista ukończonych kursów. W podsumowaniu nie udawaj seniora i nie przepraszaj za brak stażu - napisz wprost, że szukasz pierwszej roli komercyjnej, i pokaż, co już potrafisz na konkretnych przykładach.

Jaki szablon CV wybrać jako frontend developer?

Czytelny i jednokolumnowy, mimo pokusy, żeby pokazać zmysł wizualny w samym dokumencie. Wielokolumnowe, mocno graficzne layouty potrafią rozsypać się w systemach ATS, które skanują CV przed człowiekiem, a treść ginie wtedy pod formą. Na pierwszym etapie rekruter chce szybko wyłowić stack i projekty, więc prosty układ działa na Twoją korzyść. Zmysł estetyczny pokażesz w portfolio, do którego CV ma tylko skutecznie doprowadzić. W kreatorze GenerujCV.com możesz złożyć dokument w układzie jednokolumnowym i wyeksportować go do PDF przyjaznego parserom.

Czy podawać poziomy biegłości w stylu „React 90%” w CV reactowca?

Lepiej nie. Procentowe paski biegłości nic nie znaczą dla osoby technicznej i czytają się jak wypełniacz - bo skąd dokładnie 90, a nie 80. Poziom pokazuje się przez to, co zrobiłeś: jaki problem rozwiązałeś w danej technologii i z jakim wynikiem. Zamiast „TypeScript 85%” napisz, że przepisałeś projekt na TypeScript albo że pracujesz w nim na co dzień przy konkretnych aplikacjach. Konkret jest wiarygodny, słupek nie.

Czy używać AI do napisania CV React developera?

Do przeformułowania i uporządkowania - tak, do wymyślania treści - nie. Model językowy dobrze poprawi sucho brzmiące zdania, zaproponuje strukturę i pomoże nazwać to, co zrobiłeś. Czego nie zrobi, to nie wymyśli za Ciebie decyzji technicznych ani metryk z projektów - a właśnie ich będziesz bronić na rozmowie z tech leadem. Traktuj AI jak redaktora, nie autora: materiał musi być prawdziwy i Twój. Jeśli wpiszesz wygenerowane projekty, których nie umiesz omówić, rozjazd wyjdzie przy pierwszym dopytaniu.

CV React Developera - Wzór i Co Wpisać [2026]

CV React developera: jaki stack i projekty pokazać, jak opisać wydajność i testy, gotowy wzór do skopiowania i błędy, które kosztują rozmowę. 2026.