Sprawdź CV pod ATS: test z ogłoszeniem krok po kroku

Test CV pod ATS z ogłoszeniem: wynik 0–100, brakujące słowa kluczowe i poprawki z cytatem z Twojego CV. Wynik i jedna poprawka za darmo, raport 9,99 zł.

Autor: Krystian Szyszka, Założyciel i CEO GenerujCV.com · Opublikowano: 11 października 2026

Ogłoszenie na specjalistę ds. zakupów jest otwarte w drugiej karcie, CV leży gotowe od miesięcy. Wygląda porządnie, ale porządny wygląd nie odpowiada na pytanie, które naprawdę ma znaczenie: czy rekruter, który wpisze w system „SAP MM” albo „negocjacje z dostawcami”, w ogóle zobaczy Twoje nazwisko na liście wyników.

Ten tekst przechodzi przez taki test na jednym przykładzie. Bohaterem jest zmyślony Jan Kowalski (dane kontaktowe też są fikcyjne), który aplikuje na zakupy do firmy produkcyjnej. Wszystkie zrzuty to prawdziwe ekrany Raportu ATS w GenerujCV, zrobione na telefonie. Jeśli najpierw chcesz zrozumieć, jak działa sam system i czego nie odczyta parser, zacznij od tekstu System ATS: jak napisać CV, które odczyta parser. Tutaj zajmujemy się praktyką: jak sprawdzić konkretne CV pod konkretne ogłoszenie i co zrobić z wynikiem.

Co rekruter robi w ATS, zanim przeczyta CV

ATS nie jest automatem, który po cichu wyrzuca większość aplikacji. Popularna liczba o „75% odrzuconych CV” nie ma znanego źródła. W praktyce system robi dwie rzeczy, które dotyczą Ciebie bezpośrednio.

Najpierw rozkłada plik na pola: kontakt, stanowiska, daty, umiejętności. Dokumentacja Greenhouse, jednego z popularnych systemów, opisuje to w artykule o parsowaniu CV: gdy parsowanie się nie uda (na przykład plik ma ponad 2,5 MB, bo jest pełen ciężkich grafik), CV zostaje tylko załączone, a dane trzeba przepisać ręcznie.

Potem rekruter szuka. W Greenhouse służy do tego filtrowanie po słowach kluczowych: wpisuje stanowiska, umiejętności i miejscowości, a system przeszukuje pełny tekst CV. Dokumentacja mówi wprost, że słowo z wyszukiwania musi dokładnie pasować do słowa w aplikacji, a system podsuwa rekruterowi słowa wygenerowane z treści ogłoszenia. Wniosek jest prosty: jeśli w ogłoszeniu stoi „SAP MM”, a Ty piszesz „obsługa systemu ERP”, wyszukiwarka tych dwóch rzeczy nie połączy, nawet jeśli człowiek od razu by je skojarzył.

Test CV pod ATS sprawdza właśnie tę warstwę: czy słowa, których będzie szukać rekruter, są w Twoim CV i czy otaczające je opisy brzmią konkretnie.

Cztery paski i jak powstaje wynik

Raport pokazuje wynik od 0 do 100 i cztery paski. Każdy liczony jest inaczej, a tylko jeden z nich jest oceną modelu AI:

Szablon nie wpływa na wynik. Kolor, kolumny czy zdjęcie zależą od wybranego wzoru z naszej galerii szablonów, więc nie ma sensu karać za nie kandydata.

Jest jeszcze zasada, która chroni przed „poradami z sufitu”. Każda poprawka dotycząca treści musi zawierać dosłowny cytat z Twojego CV. Jeśli model zgłosi uwagę z cytatem, którego w CV nie ma, serwer ją odrzuca. Tak samo z brakującymi słowami: gdy model twierdzi, że czegoś brakuje, a kod znajduje to słowo w CV, uwaga znika z raportu.

Test na przykładzie: Jan Kowalski i ogłoszenie o zakupach

Ogłoszenie, pod które Jan sprawdza CV, wymaga między innymi: negocjacji z dostawcami, analizy ofert, umów ramowych, SAP MM, Excela z tabelami przestawnymi i funkcją WYSZUKAJ.PIONOWO, Incoterms, angielskiego B2 i prawa jazdy kat. B. Jan ma 4 lata doświadczenia w zakupach, ale jego CV opisuje je ogólnikami.

Krok 1. Przycisk na podglądzie i ogłoszenie

Przycisk „Zweryfikuj moje CV pod ATS” pojawia się w kreatorze na ekranie podglądu, nad „Przejdź do płatności”. Ma go też ekran darmowego CV, więc test nie wymaga kupowania płatnej wersji.

W okienku możesz wkleić treść ogłoszenia albo link. Serwer sam pobiera treść ofert z pracuj.pl, justjoin.it, nofluffjobs, praca.pl i kilku innych serwisów. OLX i Indeed blokują takie pobieranie, wtedy wystarczy skopiować tekst ogłoszenia i wkleić go do pola. Ogłoszenie jest opcjonalne. Bez niego AI wypisuje słowa, których rekruter zwykle szuka na stanowisku z Twojego CV, ale pod konkretną ofertę wynik jest dokładniejszy. Sprawdzenie trwa zwykle kilkanaście sekund.

Krok 2. Wynik 60 i jedna poprawka za darmo

CV Jana dostało 60 punktów. Kompletność i czytelność są w porządku (po 100), problemem jest treść (48) i słowa kluczowe: tylko 4 z 13. Wynik ogólny to średnia ważona z tabeli wyżej: 31 × 0,35 + 48 × 0,3 + 100 × 0,2 + 100 × 0,15 daje po zaokrągleniu 60.

Za darmo widać też jedną pełną poprawkę. U Jana dotyczy obecnej pracy: zdanie „Odpowiedzialny za zakupy i kontakt z dostawcami.” nie zawiera ani jednego słowa z ogłoszenia i nie mówi, co z tej pracy wyszło. Pod poprawką okienko podaje, ile jeszcze uwag i brakujących słów czeka w pełnym raporcie. U Jana: 5 poprawek i 9 słów.

Krok 3. Pełny raport: co poprawić

Pełny raport kosztuje 9,99 zł jednorazowo. Otwiera się pod osobnym linkiem, przychodzi też na e-mail podany w CV. Można go wydrukować albo zapisać jako PDF.

Każda poprawka ma ten sam układ: przekreślony fragment z CV („Jest w CV”), propozycja nowego brzmienia („Proponujemy”), krótkie wyjaśnienie i przycisk „Kopiuj tekst”. U Jana jedna z uwag dotyczy umiejętności: „Obsługa systemu ERP” zamiast nazwy systemu, której wymaga ogłoszenie.

Raport nie wymyśla za Ciebie liczb ani narzędzi. Tam, gdzie przydałaby się konkretna informacja, wstawia znacznik w nawiasie kwadratowym, np. „[liczba] dostawców” albo „[nazwa systemu, np. SAP MM]”, a pod poprawką przypomina, żeby go uzupełnić. Wpisujesz tylko to, co jest prawdą. Jeśli nie pamiętasz dokładnej liczby, lepiej opisać zakres słowami albo sięgnąć po metody z tekstu o osiągnięciach w CV.

Krok 4. Słowa kluczowe z ogłoszenia

Druga część raportu to dwie listy: słowa, których w CV brakuje, i te, które już są.

To miejsce, w którym najłatwiej przesadzić. Dopisz tylko to, co naprawdę robisz. Jan używa SAP MM i tabel przestawnych, więc te słowa trafiły do umiejętności i opisu stanowiska. Funkcji WYSZUKAJ.PIONOWO nie zna, więc jej nie dopisał. Na rozmowie rekruter może poprosić o pokazanie którejkolwiek z tych rzeczy, a wpis bez pokrycia kosztuje więcej niż jedno brakujące słowo. Gdzie dokładnie umieścić umiejętności, żeby były czytelne dla człowieka i wyszukiwarki, opisuje poradnik o umiejętnościach w CV.

Krok 5. Ponowne sprawdzenie po poprawkach

Po zakupie raportu możesz poprawić CV w kreatorze i sprawdzić je jeszcze 3 razy za darmo w tej samej sesji. Okienko pyta wtedy, czy sprawdzić CV z tym samym ogłoszeniem, czy z nowym.

Przy tym samym ogłoszeniu raport używa tej samej listy słów kluczowych co poprzednio, więc porównanie „Poprzednio → Teraz” mierzy to samo. Jan po poprawkach ma 91 punktów i 12 z 13 słów. Jeśli klikniesz „Sprawdź ponownie” bez żadnej zmiany w CV, dostaniesz ten sam raport z informacją, że nic się nie zmieniło, i nie zużyjesz sprawdzenia.

Jeden punkt doświadczenia przed i po

Największy skok w wyniku Jana dał nie nowy szablon, tylko przepisanie opisu obecnego stanowiska. Jan wziął propozycje z raportu i w miejsce znaczników wpisał własne dane.

Przed:

Odpowiedzialny za zakupy i kontakt z dostawcami. Składanie zamówień w systemie. Pilnowanie terminów dostaw.

Po:

Zakupy tkanin i pianek od 14 dostawców z Polski i Niemiec, zamówienia w SAP MM.

Negocjacje z dostawcami: nowa umowa ramowa na pianki obniżyła cenę jednostkową o 6%.

Analiza ofert w Excelu (tabele przestawne) przed każdym przetargiem kwartalnym.

Monitorowanie terminów dostaw i KPI dostawców w cotygodniowym raporcie.

Obowiązki są te same. Zmieniło się to, że każdy punkt zawiera słowo, które rekruter wpisze w wyszukiwarkę, i coś, co da się sprawdzić na rozmowie: liczbę, nazwę narzędzia albo efekt. W CV przesyłanych przez GenerujCV ta sama zmiana działa w większości zawodów, od magazynu po księgowość, bo ogłoszenia prawie zawsze wymieniają konkretne systemy i zadania. Więcej przykładów takich przeróbek jest w tekście o najczęstszych błędach w CV.

Co jest za darmo, a co w raporcie za 9,99 zł

Raport jest dodatkiem do każdej wersji CV, darmowej i płatnej. Ceny pozostałych usług są w cenniku.

Kiedy wynik niewiele powie

Wysoki wynik nie jest przepustką na rozmowę. ATS pomaga rekruterowi znaleźć i uporządkować kandydatów, ale decyzję podejmuje człowiek, który porównuje doświadczenie, oczekiwania i często odpowiedzi z formularza aplikacyjnego. Pytanie eliminacyjne w rodzaju „Czy masz prawo jazdy kat. C?” może zakończyć proces szybciej niż jakiekolwiek słowo w CV.

Test jest mniej przydatny w kilku sytuacjach:

• Ogłoszenie bez wymagań. Jeśli oferta opisuje tylko benefity i atmosferę, lista słów wynika głównie ze stanowiska, nie z oferty.
• CV i ogłoszenie w różnych językach. Słowa kluczowe liczone są w języku CV. Do oferty po angielsku lepiej przygotować wersję angielską.
• Własny plik spoza kreatora. Raport ocenia treść, którą wpisałeś. Jeśli wysyłasz własny, ciężki graficznie plik spoza kreatora, problemy z parsowaniem, o których pisze Greenhouse, zostają poza zakresem testu.

Warto też wiedzieć, jak to wygląda po drugiej stronie. Unijny akt o sztucznej inteligencji zalicza oprogramowanie do sortowania CV w rekrutacji do systemów wysokiego ryzyka, a obowiązki dla takich systemów zaczną obowiązywać od 2 grudnia 2027 roku, jak podaje Komisja Europejska. Raport ATS działa odwrotnie: niczego nie decyduje o Tobie, tylko pomaga przygotować dokument przed wysłaniem.

Treść CV i wklejone ogłoszenie analizuje model Claude firmy Anthropic. Raport jest przechowywany 30 dni, potem usuwamy go automatycznie. Szczegóły są w polityce prywatności.

Zanim klikniesz „Aplikuj”

Test mówi, czego w CV brakuje, ale nie decyduje za Ciebie, co z tym zrobić. Dopisuj tylko to, co obronisz na rozmowie. Przepisz też pod ofertę podsumowanie zawodowe: to pierwszy akapit, który czyta człowiek po znalezieniu Cię w bazie, a pierwsze spojrzenie na CV trwa zwykle kilka–kilkanaście sekund. Słowa z ogłoszenia powinny pojawić się już tam, a nie dopiero w piątym punkcie doświadczenia. Swoje CV zbudujesz w kreatorze GenerujCV, a w wersji PRO wczytasz je też z gotowego pliku PDF lub DOCX.