CV SEO specjalisty – audyty, GSC i wzór CV [2026]

CV SEO specjalisty: jak opisać audyty, Core Web Vitals (LCP, INP, CLS), dane z Search Console i pracę z IT bez przesady o AI Overviews. Wzór CV.

Autor: , Założyciel i CEO GenerujCV.com · Opublikowano: · Zaktualizowano:

Wyszukiwarka Google zmieniła się w ostatnich latach bardziej niż przez poprzednią dekadę: aktualizacje nastawione na pomocne treści, AI Overviews i AI Mode w wynikach, nowa metryka responsywności w Core Web Vitals. Tymczasem wiele CV specjalistów SEO nadal opisuje pracę językiem z 2019 roku: „kompleksowa optymalizacja serwisu”, „zarządzanie strategią SEO”, „dbałość o pozycje”. Takie zdania pasują do każdego kandydata i nie mówią, co konkretnie potrafisz.

Problemem rzadko jest brak doświadczenia. Większość kandydatów ma audyty, migracje, wzrosty ruchu i projekty link buildingowe. Kłopot w tym, że opisują je w formacie, który równie dobrze pasuje do juniora po roku, jak do osoby z dziesięcioletnim stażem. Jeśli aplikujesz na rolę senior, a Twoje CV strukturą nie różni się od juniorskiego, trafiasz do tego samego stosu.

Ten tekst dotyczy SEO jako osobnej specjalizacji. Jeśli Twoja rola obejmuje też kampanie płatne, budżety i całą komunikację, zajrzyj do CV marketingowca. Gdy przeważa pisanie treści, przyda się CV copywritera.

Co z nowego SEO warto pokazać w CV

Rekruter na rolę mid lub senior szuka w CV śladów, że nadążasz za zmianami w wyszukiwarce. Nie chodzi o modne hasła, tylko o konkretne prace, które faktycznie wykonałeś.

Core Web Vitals - z liczbami przed i po. Google opisuje progi dobrego wyniku w dokumentacji Search Central: LCP do 2,5 s, INP poniżej 200 ms, CLS poniżej 0,1. „Poprawa Core Web Vitals” nic nie mówi; „LCP na karcie produktu z 4,2 s do 1,8 s” mówi wszystko. Jeśli optymalizowałeś interakcje JavaScript, napisz wprost INP - od 12 marca 2024 r. ta metryka zastąpiła FID i „FID” w opisie bieżącej pracy zdradza nieaktualną wiedzę.

AI Overviews i AI Mode - bez obiecywania sztuczek. Google w dokumentacji o funkcjach AI w wyszukiwarce pisze wprost, że nie ma dodatkowych wymagań ani specjalnych optymalizacji, żeby pojawić się w AI Overviews czy AI Mode, i że nie trzeba tworzyć nowych plików ani znaczników. Kandydat, który obiecuje „specjalne schema pod LLM-y”, sygnalizuje więc raczej brak orientacji. Mocniej brzmi opis tego, co da się sprawdzić: monitorowanie obecności treści w odpowiedziach AI, analiza zmian w kliknięciach w Search Console po ich pojawieniu się, praca nad treściami odpowiadającymi na złożone pytania. Jak wpleść narzędzia AI w opis własnej pracy, opisuje poradnik CV z pomocą AI.

Dane strukturalne - aktualnie. Schema.org nadal pomaga Google zrozumieć stronę i daje dostęp do wyników z elementami rozszerzonymi, ale część z nich zniknęła. Od sierpnia 2023 r. wyniki FAQ pokazują się tylko dla wybranych serwisów rządowych i medycznych, a wyniki HowTo przestały się wyświetlać. Wpis „wdrożenie FAQPage i HowTo w celu zwiększenia CTR” w opisie pracy z 2025 roku budzi więc pytania. Lepiej napisać, jakie typy danych wdrożyłeś (Product, Organization, Article, BreadcrumbList) i jak sprawdziłeś efekt.

Klastry tematyczne. Zamiast „prowadzenie strategii content” opisz, ile klastrów zbudowałeś, ile artykułów na klaster, w jakim czasie i jak zmienił się ruch w części informacyjnej i transakcyjnej. To konkret, którego nie da się skopiować z ogłoszenia.

Liczba, narzędzie, zmiana - test każdego zdania

Prosty test na własnym CV: zaznacz każde zdanie w doświadczeniu, w którym nie ma liczby, nazwy narzędzia ani konkretnej zmiany w serwisie. Jeśli zaznaczona jest ponad połowa, opisy wymagają przebudowy.

Ten sam fragment przed i po:

Druga wersja jest dłuższa, ale czyta się ją szybciej: narzędzia, zmiana, liczba, sposób współpracy. Pierwsze spojrzenie na CV trwa kilka-kilkanaście sekund, więc najmocniejszą liczbę umieść na początku punktu.

Uważaj na trzy pułapki, które w aplikacjach na role senior powtarzają się zaskakująco często.

Pierwsza to przypisywanie sobie wyniku zespołu. „Wzrost ruchu o 80%” w opisie juniora w dużej agencji brzmi podejrzanie. Lepiej: „audyt i wdrożenie danych strukturalnych na 12 podstronach kategorii; łączny efekt zespołowej przebudowy: +80% ruchu w sekcji”.

Druga to liczby bez kontekstu. „Top 3 dla 250 fraz” nic nie znaczy bez trudności fraz, punktu startowego i czasu. Dopisz, ile fraz było w top 3 na początku, w jakim okresie nastąpiła zmiana i czy były to frazy transakcyjne, czy poboczne.

Trzecia to słownictwo sprzed lat. „Pozycjonowanie strony w Google” jako główna odpowiedzialność i „kampanie SEO/SEM” w jednym punkcie sygnalizują brak specjalizacji. SEO i płatne kampanie to inne narzędzia i inne wskaźniki - jeśli robisz oba, opisz je osobno.

Jeśli nie możesz podać liczb (umowa o poufności, brak dostępu do danych po odejściu), opisz zakres: liczba podstron, typów treści, fraz, miesięcy projektu. Zakres rzadko jest objęty tajemnicą, a pokazuje skalę lepiej niż okrągły procent. Uzupełnieniem jest podsumowanie zawodowe napisane pod konkretną specjalizację - rekruter szukający technical SEO inaczej czyta cztery zdania na górze CV niż ten, który szuka content SEO.

Nazwy domen, poufność i dowody

Czy wpisywać domeny, przy których pracowałeś? Jeśli byłeś etatowym specjalistą w danym sklepie albo klient zgodził się na case study - tak, bo i tak widać to na LinkedIn. Jeśli wiąże Cię umowa o poufności, sprawdź jej treść zamiast zgadywać, a w CV użyj opisu segmentu: „sklep z branży wyposażenia wnętrz, jeden z większych w swojej kategorii w Polsce”.

Gdy po odejściu z firmy nie masz dostępu do GA4, poszukaj innych dowodów: raportów z Search Console zapisanych w trakcie pracy, publicznie widocznych trendów widoczności w narzędziach typu Ahrefs czy Senuto, rekomendacji byłego przełożonego. W CV nazwij źródło liczby - „dane z Search Console z okresu projektu” brzmi wiarygodniej niż sam procent.

Narzędzia: dwie nogi i współpraca z IT

Lista narzędzi to jedyna sekcja, w której selekcja wygrywa z długością. Rekruter patrzy na nią pod trzema kątami.

Czy stack ma sens. Ahrefs, Semrush, Senuto, Sistrix i Serpstat to narzędzia tej samej kategorii. Wpisanie wszystkich nie świadczy o wszechstronności, raczej rodzi pytanie, którego naprawdę używałeś na co dzień. Dwa to rozsądne maksimum, chyba że pracowałeś w agencji, gdzie każdy klient miał inne.

Czy widać content i technical. Strona treści: Ahrefs lub Semrush, Senuto, SurferSEO. Strona techniczna: Screaming Frog, Sitebulb, Google Search Console, przy dużych serwisach JetOctopus lub OnCrawl. Sam Ahrefs bez niczego technicznego sugeruje profil contentowy, sam Screaming Frog - techniczny.

Czy umiesz pracować z developerami. Jira, czytanie zmian w repozytorium na GitHubie, Google Tag Manager, Chrome DevTools (waterfall, coverage), rozumienie renderowania JavaScript. Specjalista, który umie powiedzieć programiście, co zmienić w kodzie i jak to zweryfikować, jest dla firmy cenniejszy niż ktoś, kto oddaje sam audyt. To ten sam typ kompetencji interdyscyplinarnych, o którym piszemy w poradniku CV programisty.

GA4 i Looker Studio zamykają listę jako narzędzia raportowe.

Technical, content, off-page - wybierz akcent

Oferty SEO dzielą się zwykle na trzy ścieżki: technical (audyty, wydajność, JavaScript SEO, analiza logów), content (strategia treści, intencje, briefy, klastry) i off-page (link building, digital PR, wzmianki o marce). Rekruter szukający technical SEO przegląda CV pod kątem słów takich jak LCP, INP, logi, renderowanie, dane strukturalne. Jeśli ich nie znajdzie, odłoży CV do stosu „content”, nawet jeśli potrafisz więcej.

Praktyczne rozwiązanie: jedno CV bazowe z pełnym zakresem i kilka wersji z przesuniętym akcentem w podsumowaniu, nagłówku i dwóch pierwszych projektach. „Senior Technical SEO” zamiast „Senior SEO Specialist” w aplikacji do agencji szukającej osoby do audytów i wydajności to drobna zmiana o dużym znaczeniu.

Junior bez wyraźnego profilu też powinien wybrać kierunek. „Interesuje mnie technical SEO, mam za sobą trzy audyty serwisów, w tym jeden w ramach praktyk” brzmi pewniej niż ogólne „chcę się rozwijać w SEO”. Specjalizacja w CV nie zamyka innych ścieżek, a pokazuje, że rozumiesz rynek. Osobom na pograniczu SEO i danych przyda się porównanie z CV analityka danych.

Gotowy wzór CV SEO specjalisty (do skopiowania)

Poniżej realistyczny szkic CV juniora po awansie do Senior SEO, łączący technical i content. Wszystkie dane są fikcyjne, podmień opisy doświadczenia na własne metryki z GSC, Looker Studio albo dashboardu klienta. Wzór celowo nie używa modnych templates kreatywnych - SEO Specialist czytany przez rekrutera technologicznego zwykle wygrywa z formą czytelną w czerni i grafiką akcentu, nie z kolorowym layoutem. Jeśli wolisz inny układ wizualny, wybierz spośród 34 szablonów CV w naszym poradniku i przenieś treść do kreatora CV GenerujCV.

Wzór CV SEO specjalisty (kliknij, aby powiększyć)

Marcin Wiśniewski

Senior SEO Specialist (Technical + Content)

marcin.wisniewski@example.com | +48 600 000 000 | Warszawa (hybrydowo)

LinkedIn: linkedin.com/in/marcin-wisniewski-seo | Portfolio: marcinwisniewski.example.com

Podsumowanie zawodowe

SEO Specialist z 5-letnim doświadczeniem na styku technicznego SEO i content. Praca od audytu logów i Core Web Vitals po brief contentowy i link building. Doświadczenie w e-commerce (kosmetyka, AGD) i SaaS B2B. Specjalizacja: skalowanie ruchu organicznego po wcześniejszych core update'ach i przygotowanie serwisów pod SGE / AI Overviews.

Doświadczenie zawodowe

Senior SEO Specialist

Agencja Performance MWE Group, Warszawa | 06.2023 - obecnie

Prowadzenie 4 projektów SEO równolegle (e-commerce kosmetyka, marketplace AGD, SaaS B2B, serwis treściowy). Skalowanie ruchu organicznego: e-commerce kosmetyczne +112% YoY (źródło: GSC + GA4 klienta) po pełnym audycie i refaktorze IA. Refaktor Core Web Vitals (LCP 4,2s -> 1,8s, INP 380ms -> 140ms) dla marketplace AGD - praca przez Jira z zespołem 3 developerów. Wdrożenie strategii topical authority dla SaaS B2B: 38 nowych klastrów, 280+ artykułów w 11 miesięcy, lead capture z organic +64%.

SEO Specialist

Performance House Sp. z o.o., Warszawa | 09.2021 - 05.2023

Prowadzenie SEO dla 6 klientów portfolio (e-commerce moda, B2B usługi, lokalne SEO 3 sieci). Audyty techniczne (Screaming Frog, log file analysis), implementacja Schema.org, naprawa kanibalizacji. Klient odzieżowy: pozycje top10 z 142 do 387 fraz transakcyjnych w 14 miesięcy. Współpraca z content teamem (briefy SEO + UX writing).

Junior SEO Specialist

Brand360 Agency, Kraków | 02.2020 - 08.2021

Wsparcie senior specialistów: keyword research, on-page optimization, raportowanie GSC/GA. Samodzielnie prowadzone 2 mniejsze projekty (lokalne usługi). Pierwsze audyty techniczne pod opieką lidera.

Wykształcenie

Uniwersytet Jagielloński, Kraków | Magister Informatyki (systemy internetowe) | 2018 - 2020

Uniwersytet Jagielloński, Kraków | Licencjat Informatyki | 2015 - 2018

Umiejętności

Technical SEO: Screaming Frog, Sitebulb, log file analysis, JS rendering, Core Web Vitals, Schema.org

Content SEO: brief od keyword, intent mapping, topical authority, klastry tematyczne

Link building: digital PR, link insertions, broken link, partnership outreach

Narzędzia: Ahrefs, Semrush, Senuto, GSC, GA4, Looker Studio, Google Tag Manager

Współpraca: Jira, dokumentacja wymagań SEO, code review zmian frontendowych

SGE / AI Overviews: przygotowanie treści pod LLM, structured data

Certyfikaty

Google Analytics 4 (Google, 2024), Semrush SEO Toolkit Certification (2023), Ahrefs Certification - Site Audit + Keywords Explorer (2023), CXL Technical SEO (2024)

Języki

Polski - ojczysty | Angielski - C1

Klauzula RODO

Wyrażam zgodę na przetwarzanie moich danych osobowych zawartych w niniejszym CV na potrzeby tego procesu rekrutacji, prowadzonego przez wskazanego pracodawcę, zgodnie z RODO.

Wzór powyżej jest złożony w szablonie Ikony Sidebar - w kreatorze wybierzesz go z listy i zmienisz kolor akcentu.

Zanim wyślesz: trzy testy pliku PDF

Tekst da się zaznaczyć. Otwórz PDF w przeglądarce, zaznacz wszystko i wklej do notatnika. Jeśli tekst jest czytelny i w sensownej kolejności, system rekrutacyjny odczyta go tak samo. Jeśli widzisz pomieszane fragmenty, problem leży w układzie lub generatorze - więcej o tym w poradniku o systemach ATS.

Linki działają. LinkedIn, portfolio, case studies - wszystkie klikalne i otwierające się na telefonie. Specjalista SEO z niedziałającym linkiem w CV to wyjątkowo niefortunne pierwsze wrażenie.

Plik ma rozsądną wagę i nazwę. Kilka megabajtów to górna granica dla firmowych skrzynek, a nazwa w stylu „CV_Imie_Nazwisko_SEO.pdf” wygląda lepiej niż „cv_final_v3.pdf”.

Jeśli wolisz zbudować CV od zera w prostym, czytelnym układzie, kreator CV GenerujCV przeprowadzi Cię przez wszystkie sekcje i wyeksportuje PDF z zachowaną warstwą tekstową.