Jakie liczby najlepiej pokazują wartość SEO specjalisty w CV?

Liczby dzielą się na trzy kategorie i każda działa inaczej. Pierwsza - metryki ruchu i widoczności (procentowy wzrost ruchu organicznego YoY z podaniem źródła, liczba fraz w top10, wzrost widoczności w Senuto czy Sistrix). Druga - metryki techniczne (LCP, INP, CLS przed i po, czas indeksacji, liczba błędów krytycznych usuniętych z audytu Screaming Frog). Trzecia - metryki biznesowe (wzrost leadów z organic, wzrost konwersji w segmencie SEO, oszczędność budżetu performance po wzroście SEO). Najmocniejsze CV pokazuje po jednej liczbie z każdej kategorii dla głównych projektów. Sama liczba bez kontekstu (źródło, okres, segment) jest słabsza niż jakościowy opis - rekruter w SEO wyczuwa wymyślone liczby. Lepiej napisać „brak dostępu do GA po odejściu, ale projekt obejmował refaktor 280 podstron kategorii w 11 miesięcy” niż wymyślić wzrost o 47%.

Czy w CV SEO specjalisty wpisywać konkretne nazwy domen, na których pracowałem?

Domyślnie tak - z dwoma wyjątkami. Wymień nazwy domen, kiedy: praca jest publicznie znana (np. byłeś etatowym SEO w danym sklepie, co i tak widać na LinkedIn), klient zgodził się na case study, projekt zakończył się sukcesem widocznym w narzędziach (Ahrefs pokaże Ci wzrost na osi czasu). Nie wymieniaj nazw domen, kiedy: jesteś związany aktywnym NDA (sprawdź umowę agencyjną, nie zgaduj), klient prowadzi szare praktyki SEO i nie chcesz tego mieć w portfolio, domena zakończyła działalność i dane są mocno zdezaktualizowane. W przypadkach pośrednich użyj formuły „klient z branży X, top 5 w Polsce w segmencie Y” - daje wystarczający kontekst rekruterowi, nie łamie poufności. Rekruter w SEO i tak zwykle sprawdzi Cię przez LinkedIn i Ahrefs, więc spójność CV z publicznymi danymi jest ważniejsza niż lista konkretnych domen.

Co zrobić, gdy w poprzedniej firmie zabraniali ujawniania wzrostu ruchu organicznego?

Trzy strategie w kolejności skuteczności. Po pierwsze - opisz zakres pracy zamiast wyniku: „audyt techniczny serwisu o 12 000 podstron, implementacja Schema.org dla 8 typów contentu, refaktor architektury kategorii”. Zakres jest rzadko objęty NDA, a pokazuje wagę projektu lepiej niż okrągły procent. Po drugie - użyj wartości względnych zamiast absolutnych: „dwukrotny wzrost segmentu transakcyjnego” zamiast „wzrost o 110%”, „przejście z dolnej połowy SERP do top3 dla głównych fraz kategorii” zamiast podawania pozycji. Po trzecie - zacytuj publiczne dane Ahrefs lub Sistrix dla tej domeny z okresu Twojej pracy. Wzrost widoczności na osi czasu w narzędziach jest publiczny i każdy senior SEO może go zweryfikować. Jeśli pokrywa się z okresem Twojego zatrudnienia, jest dowodem bez łamania umowy. Czego nie robić: pomijać wyniku zupełnie. Rekruter porówna Twoje CV z innymi, w których są liczby, i pomyśli, że nie miałeś nic do pokazania.

Jak udokumentować pracę nad SEO, kiedy nie ma dostępu do GA4 przez ochronę danych klienta?

Dostęp do GA4 to nie jedyne źródło dowodów pracy SEO. Pierwsze alternatywne źródło - dane z Google Search Console, do których SEO zwykle ma dostęp i które rzadziej są objęte tymi samymi ograniczeniami. GSC pokazuje impressions, kliknięcia, średnią pozycję per fraza i pozwala na eksport do Twojego raportu prywatnego. Drugie - publiczne dane Ahrefs / Semrush dla tej domeny w okresie Twojej pracy. Trzecie - zrzuty ekranu lub raporty wygenerowane W TRAKCIE pracy (nie po), o ile masz je w archiwum mailowym lub Drive. Czwarte - rekomendacja byłego klienta lub managera potwierdzająca zakres pracy i obserwowany efekt (LinkedIn rekomendacja albo pisemna). W CV opisz dane, do których faktycznie masz dostęp i nazwij źródło: „dane z GSC udostępnione w okresie pracy” - rekruter w SEO rozumie te niuanse. Jeśli wszystkie kanały są zamknięte, oparcie się na zakresie i narzędziach jest mocniejsze niż wymyślone liczby.

Lepiej w CV pozycjonować się jako Technical SEO czy Content SEO w 2026?

Pragmatyczna odpowiedź: pozycjonuj się tam, gdzie masz najwięcej projektów z wynikami. W 2026 polski rynek ofert SEO daje większą premię za Technical SEO niż za Content SEO - mniej osób specjalizuje się czysto technicznie, audyty Core Web Vitals i pracy nad JS-rendering są deficytowe, a większe e-commerce i SaaS B2B szukają ich aktywnie. Content SEO ma więcej kandydatów i większą konkurencję, szczególnie od strony copywriterów wchodzących w SEO od strony treści. Ale Technical SEO jako pozycja w CV wymaga, żebyś realnie umiał czytać kod, znał waterfall w DevTools, rozumiał różnicę między CSR i SSR i wiedział, dlaczego INP zastąpił FID. Jeśli nie umiesz tego dziś, nie pozycjonuj się jako Technical - rozmowa rekrutacyjna szybko to zweryfikuje. Trzecia ścieżka: pozycja hybrydowa „Senior SEO Specialist (Technical + Content)” działa, jeśli masz po dwa-trzy projekty z każdej strony, i jest dobra dla mniejszych firm szukających pełnego stack-u w jednej osobie.

Czy w CV warto pisać o SGE, AI Overviews i przygotowaniu treści pod LLM-y?

Tak, jeśli masz coś konkretnego do napisania. Nie, jeśli wpisujesz to jako buzzword, którego nie umiałbyś obronić w rozmowie. SGE i AI Overviews to obecnie jeden z najszybciej rosnących obszarów SEO, więc nawet wstępne doświadczenie (jeden projekt, w którym świadomie pracowałeś nad strukturą odpowiedzi pod LLM) jest atutem - większość specjalistów nie ma tego w CV, bo nie ma jeszcze doświadczenia. Konkretne rzeczy, które warto wymienić, jeśli je robisz: structured data wspierające ekstrakcję odpowiedzi (FAQPage, HowTo, QAPage), pisanie lead paragraph w stylu bezpośredniej odpowiedzi na pytanie kierujące, sygnały E-E-A-T w sekcji autora, monitorowanie obecności treści w AI Overviews przez specjalne narzędzia (Profound, Peec.ai, Otterly). Czego nie wpisywać: „doświadczenie z AI w SEO” bez konkretu. Rekruter w 2026 słyszy tę frazę kilkaset razy w miesiącu i mentalnie ją filtruje. Jeden konkretny projekt z efektem bije dziesięć ogólników o pracy z AI.

CV SEO Specjalisty - Audyty, GSC i Wzór CV [2026]

CV SEO specjalisty 2026: jak udokumentować audyty, link building, dane z GSC i Screaming Frog. Wzór CV plus 5 błędów w opisach doświadczenia.