CV hydraulika – wzór z uprawnieniami gazowymi [2026]

CV hydraulika: jak wpisać świadectwo G3 (pkt 6, E/D), certyfikat F-gazowy i OZE, pompy ciepła i realizacje. Wzór CV montera instalacji do skopiowania.

Autor: , Specjalista ds. Obsługi Klienta i szablonów CV w GenerujCV.com · Opublikowano: · Zaktualizowano:

Pompa ciepła zmieniła pracę hydraulika - CV często tego nie pokazuje

Kilka lat temu hydraulik mógł przepracować całą karierę przy wod-kan, kotłach gazowych i centralnym ogrzewaniu, nie dotykając pompy ciepła. Dziś pompy trafiają do domów jednorodzinnych w ramach programów dotacyjnych (m.in. Czyste Powietrze), deweloperzy łączą je z fotowoltaiką, a firmy instalacyjne szukają ludzi, którzy znają zarówno klasyczną hydraulikę, jak i nowe źródła ciepła. Jeśli CV mówi wyłącznie „instalacje sanitarne i grzewcze”, kierownik robót nie wie, do której części rynku pasujesz - i wybiera kandydata, który to napisał.

Ten tekst nie jest ogólnym poradnikiem pisania CV. Chodzi o to, czego w zgłoszeniu hydraulika szuka firma instalacyjna, deweloper albo dział utrzymania ruchu: jak zapisać uprawnienia gazowe, żeby były zrozumiałe, jak opisać specjalizację, jak pokazać doświadczenie z pompami ciepła nawet przy kilku montażach i czym różni się CV na etat od CV podwykonawcy.

Jeśli aplikujesz na pokrewną rolę instalacyjną z innym profilem uprawnień, zerknij też na CV elektryka - schemat „uprawnienia + skala realizacji + branża” działa podobnie, ale konkrety (grupa G1 zamiast G3) są zupełnie inne i nie da się skopiować jednego CV na drugie. A jeśli pompy ciepła są Twoją główną specjalizacją, a nie jedną z kilku, lepiej sprawdzi się układ z CV montera pomp ciepła, gdzie F-gazy i certyfikat OZE stoją na samej górze.

Co pracodawca czyta pierwsze: uprawnienia czy doświadczenie?

Najpierw uprawnienia - pod warunkiem, że są zapisane czytelnie. Kierownik robót, który dostaje kilkanaście zgłoszeń na stanowisko montera instalacji sanitarnych, przebiega wzrokiem górę dokumentu i szuka konkretnych oznaczeń: świadectwa G3 z zakresem, certyfikatu F-gazowego, uprawnień budowlanych w specjalności sanitarnej. Jeśli trzeba ich szukać na drugiej stronie, CV trafia do kupki „może później”.

Dobrze to widać na przykładzie dwóch zgłoszeń. W pierwszym uprawnienia są na końcu, w sekcji „inne”, zapisane jako „SEP, F-gazy”. W drugim tuż pod nazwiskiem stoi linijka „Świadectwo G3 E i D (pkt 6, 7), certyfikat F-gazowy kat. I, prawo jazdy kat. B”. Oba CV mogą opisywać to samo doświadczenie, ale do rozmowy szybciej trafi drugie.

Zaraz potem liczy się rodzaj obiektów. Hydraulik z dziesięcioletnim stażem w domach jednorodzinnych i hydraulik z trzyletnim stażem przy hotelach czy szpitalach to dla pracodawcy różni kandydaci. Duży obiekt oznacza znajomość procedur BHP na budowie, projektów branżowych, odbiorów z inspektorem nadzoru i tempa inwestorskiego. Kandydat z długim stażem wyłącznie w mieszkaniach prywatnych nie musi być słabszy, ale musi pokazać, czego się tam nauczył.

Stąd kolejność sekcji w CV hydraulika: po danych kontaktowych podsumowanie z uprawnieniami i specjalizacją w pierwszym zdaniu, potem doświadczenie z typami obiektów, na końcu wykształcenie i kursy. Ogólny rozkład sekcji opisujemy w poradniku Doświadczenie zawodowe w CV - tutaj chodzi o to, jak ten układ wypełnia się w branży instalacyjnej.

Uprawnienia hydraulika: G3, G2, F-gazy i uprawnienia budowlane

Najczęstszy problem to zapis „posiadam uprawnienia SEP” bez żadnych szczegółów. Rekruter nie wie wtedy, jakiej grupy dotyczą, czy obejmują eksploatację, czy dozór, ani do jakich urządzeń.

Świadectwo kwalifikacyjne G3 (urządzenia, instalacje i sieci gazowe). Wydaje je komisja kwalifikacyjna po ustnym egzaminie - komisje działają najczęściej przy stowarzyszeniach naukowo-technicznych, stąd potoczne „uprawnienia SEP”. Świadectwo jest ważne 5 lat (biznes.gov.pl). Zakres określają punkty z załącznika do rozporządzenia w sprawie stwierdzania posiadania kwalifikacji. Dla hydraulika najważniejsze są:

Każde świadectwo dotyczy stanowiska E (eksploatacja - obsługa, konserwacja, remonty, montaż, pomiary) albo D (dozór - kierowanie pracami innych i nadzór nad eksploatacją). W CV zapisz to tak, jak na dokumencie: „Świadectwo kwalifikacyjne G3, E i D, pkt 6, 7, 10 - ważne do 05.2029”. Dozór przydaje się, gdy prowadzisz ekipę albo chcesz to robić.

Świadectwo G2 (urządzenia cieplne). Obejmuje m.in. kotły, sieci i instalacje cieplne, wentylację i klimatyzację oraz pompy - ale dopiero powyżej 50 kW. Obsługa urządzeń i instalacji cieplnych o mocy do 50 kW w ogóle nie wymaga świadectwa (§ 5 rozporządzenia). G2 ma więc znaczenie w kotłowniach budynków wielorodzinnych, obiektach usługowych i przemyśle, a rzadziej przy domach jednorodzinnych.

Certyfikat F-gazowy dla personelu. Instalowanie, serwis, naprawa i likwidacja stacjonarnych urządzeń chłodniczych, klimatyzacyjnych i pomp ciepła zawierających fluorowane gazy cieplarniane wymaga certyfikatu dla personelu, wydawanego przez UDT po egzaminie teoretycznym i praktycznym. Firma świadcząca takie usługi potrzebuje dodatkowo certyfikatu dla przedsiębiorców, a za pracę bez certyfikatu grożą kary administracyjne do 15 tys. zł (komunikat UDT). W praktyce dotyczy to przede wszystkim pomp typu split, gdzie montaż obejmuje obieg czynnika. W CV wpisz kategorię (I-IV) i rok. Jeśli pracujesz głównie przy monoblokach, i tak zaznacz, czy certyfikat masz - poszerza zakres zleceń.

Certyfikat instalatora OZE. Wydaje go UDT na 5 lat, osobno dla pomp ciepła, systemów fotowoltaicznych, kolektorów słonecznych, kotłów na biomasę i płytkiej geotermii (zasady certyfikacji UDT). Nie jest warunkiem zatrudnienia, ale bywa wymagany przez inwestorów i zamawiających. Wpisz zakres, np. „certyfikat instalatora OZE - pompy ciepła, UDT, 2024”.

Uprawnienia budowlane w specjalności instalacyjnej. Do kierowania robotami potrzebne są uprawnienia budowlane w specjalności instalacyjnej w zakresie sieci, instalacji i urządzeń cieplnych, wentylacyjnych, gazowych, wodociągowych i kanalizacyjnych (art. 14 Prawa budowlanego), wydawane po egzaminie przez izbę inżynierów budownictwa. Większość monterów ich nie potrzebuje, ale jeśli celujesz w stanowisko kierownika robót, ten wpis idzie na samą górę.

Prawo jazdy kat. B. W branży instalacyjnej to warunek wyjazdu na obiekt z narzędziami. Wpisz je w danych kontaktowych.

Specjalizacja w pierwszym zdaniu podsumowania

Najczęstsze otwarcie CV hydraulika brzmi: „Hydraulik z X-letnim doświadczeniem w instalacjach sanitarnych i grzewczych”. Pasuje do każdego kandydata, więc nie odpowiada na pytanie pracodawcy, który szuka np. montera pomp ciepła do inwestycji na 200 mieszkań. Rozłóż swoje doświadczenie na specjalizacje:

W podsumowaniu wymień dwie-trzy specjalizacje, w których masz realny dorobek. Reszta może trafić niżej albo w ogóle zniknąć. Siedem specjalności w pierwszym zdaniu brzmi jak „wszystko po trochu”, a kierownik robót szuka kogoś, kto jedną rzecz robi naprawdę dobrze.

Podsumowanie zawodowe - trzy wzory dla różnych profili

Podsumowanie to trzy do pięciu zdań: lata doświadczenia, uprawnienia z zakresem, główna specjalizacja, typ obiektów.

Junior - do 2 lat doświadczenia

„Monter instalacji sanitarnych z 18-miesięcznym doświadczeniem w firmie wykonawczej budownictwa wielorodzinnego. Technik urządzeń sanitarnych. Świadectwo kwalifikacyjne G3 (E, pkt 6). Certyfikat F-gazowy kat. I. Montaż wod-kan i c.o. w stanie deweloperskim - ok. 80 mieszkań, systemy KAN-therm i TECE. Prawo jazdy kat. B.”

Działa, bo pokazuje konkretną skalę (liczba mieszkań), systemy rurowe i dwa dokumenty, z którymi firma może wysłać juniora na samodzielny montaż.

Doświadczony monter - 3-7 lat

„Monter instalacji sanitarnych i grzewczych z 5-letnim doświadczeniem przy obiektach komercyjnych i mieszkaniowych. Świadectwo G3 (E i D, pkt 6 i 7). Certyfikat F-gazowy. Specjalizacja: kotły kondensacyjne Vaillant i Viessmann oraz pompy powietrze-woda Daikin i Mitsubishi - ponad 60 instalacji w latach 2022-2025. Obiekty 50-150 mieszkań. Tytuł czeladnika.”

Działa, bo specjalizacja jest jasna, marki konkretne, a liczba instalacji jest dowodem praktyki. Dozór sygnalizuje gotowość do prowadzenia małej ekipy.

Kierownik robót - 8+ lat

„Kierownik robót sanitarnych z 12-letnim doświadczeniem w budownictwie mieszkaniowym i komercyjnym. Uprawnienia budowlane do kierowania robotami w specjalności instalacyjnej sanitarnej bez ograniczeń. Świadectwo G3 (E i D), certyfikat F-gazowy. Koordynacja zespołów do 15 monterów na inwestycjach 200-500 mieszkań, kotłownie gazowe i pompy ciepła gruntowe. Budżety do 8 mln zł brutto. Tytuł mistrza.”

Działa, bo uprawnienia budowlane stoją w pierwszej linii, a skala (liczba mieszkań, budżet) pokazuje poziom odpowiedzialności.

Każdy z tych wzorów da się skrócić albo wydłużyć, ale kolejność warto zostawić: najpierw kim jesteś i co masz w papierach, potem w czym się specjalizujesz, na końcu skala.

W żadnym z tych wzorów nie ma przymiotników typu „sumienny, pracowity, odpowiedzialny”. W branży instalacyjnej pracodawca chce widzieć uprawnienia, skalę, marki i lata - reszta brzmi jak wypełniacz.

Doświadczenie zawodowe - realizacje zamiast obowiązków

Schemat „firma, stanowisko, daty, lista obowiązków” wystarcza, żeby CV było poprawne, ale nie wyróżnia. W branży instalacyjnej działa wzór: rola + obiekt + skala + technologia + efekt.

Słabo:

Monter instalacji sanitarnych | XYZ Sp. z o.o. | 03.2022-obecnie

- montaż instalacji wod-kan i c.o.

- montaż kotłów gazowych

- konserwacja instalacji

Dobrze:

Monter instalacji sanitarnych | XYZ Sp. z o.o. (firma wykonawcza w sektorze deweloperskim) | 03.2022-obecnie

- Osiedle 220 mieszkań (etapy 1 i 2): wod-kan w systemie KAN-therm, c.o. podłogowe ze sterowaniem strefowym, kotłownia centralna z dwoma kotłami kondensacyjnymi po 100 kW.

- Modernizacja osiedla z lat 80. (3 budynki, 145 mieszkań): wymiana pionów wod-kan, c.o. z buforem ciepła i pompami powietrze-woda.

- Zespół 8-osobowy pod kierownikiem robót sanitarnych; próby szczelności i ciśnieniowe przed odbiorem przez inspektora nadzoru.

Druga wersja podaje skalę (mieszkania, kW), technologie i markę systemu oraz pokazuje pracę w zorganizowanej strukturze - z odbiorami i raportowaniem. Nazwy inwestycji możesz podać, jeśli są publiczne i nie łamiesz ustaleń z pracodawcą.

W obrębie jednej firmy grupuj realizacje tematycznie: najpierw kotłownie, potem pompy, potem wod-kan. Czytający od razu widzi profile kompetencji, zamiast przewijać sześć podobnych wpisów. Podobną logikę dla ogólnego budownictwa rozpisaliśmy w CV budowlańca.

Pompy ciepła - jak pokazać doświadczenie RES

Firmy instalacyjne pracujące przy pompach ciepła szukają ludzi, którzy już je montowali, a klasyczny monter „tylko gazu” ma do takich ofert dalej. Co realnie pokazać w CV:

Liczba instalacji. „35 pomp powietrze-woda i 8 gruntowych w latach 2023-2025” mówi więcej niż dwa akapity opisu. Przy kilku montażach też podaj liczbę - uczciwe „3 instalacje pod nadzorem” jest lepsze niż przemilczenie.

Marki i modele. Procedury montażu i uruchomienia różnią się między producentami, a firmy często współpracują z jednym-dwoma dostawcami. Wymień tylko marki, z którymi naprawdę pracowałeś.

Typ instalacji. Split czy monoblok, sondy pionowe czy kolektor poziomy - każdy wariant to inne narzędzia, inny czas montażu i inne wymagania formalne (przy splitach dochodzą F-gazy).

Integracja. Pompa rzadko pracuje sama: bufor, zasobnik c.w.u., fotowoltaika, sterownik nadrzędny. Zapis „integracja pompy z PV i buforem 800 l, konfiguracja sterownika” wyróżnia kandydata.

Szkolenia producentów. Autoryzacje i szkolenia serwisowe (Daikin, Vaillant, Mitsubishi, NIBE) wymień z nazwą i rokiem - pracodawca z daną autoryzacją szuka ludzi z pasującym szkoleniem.

Serwis i przeglądy. Osobną specjalizacją jest serwis kotłów i pomp ciepła: przeglądy okresowe, uruchomienia, diagnostyka błędów sterownika, naprawy gwarancyjne. Firmy serwisowe szukają ludzi samodzielnych w kontakcie z klientem i z dobrą znajomością konkretnych marek. Jeśli to Twój profil, w CV podaj liczbę przeglądów lub zgłoszeń w miesiącu, marki, przy których masz autoryzację, i to, czy pracujesz sam, czy w parze. Dobrze sprawdza się też informacja o dyżurach w sezonie grzewczym, bo to wtedy serwis ma najwięcej pracy.

Rynek pomp ciepła ma okresy wzrostów i spadków, zależnie od zmian w programach dotacyjnych. Nie pisz w CV, że rynek rośnie - pracodawca to wie albo wie lepiej. Pisz, co zrobiłeś.

Realizacje z dofinansowaniem

Przy instalacjach finansowanych z programów takich jak Czyste Powietrze dochodzi dokumentacja, której wymaga beneficjent: parametry urządzeń zgodne z warunkami programu, protokoły odbioru, faktury z właściwymi pozycjami, często zdjęcia. Monter, który już przez to przechodził, oszczędza firmie poprawek.

W CV wystarczy jedno konkretne zdanie: „Montaż 12 pomp ciepła w ramach programu Czyste Powietrze (2024-2025) - przygotowanie dokumentacji powykonawczej i protokołów odbioru”. Ogólne „uczestniczyłem w wielu projektach dotacyjnych” nic nie mówi. Podaj program, liczbę obiektów, daty i swoją rolę: monter, prowadzący, osoba podpisująca protokoły.

Wykształcenie, tytuły zawodowe i praca bez umowy

Wykształcenie w CV hydraulika idzie pod doświadczenie i uprawnienia, ale nie powinno zniknąć. Podaj szkołę, zawód i rok ukończenia: monter sieci, instalacji i urządzeń sanitarnych po szkole branżowej, technik po technikum, kierunek studiów, jeśli masz. Kwalifikacyjne kursy zawodowe wpisz z nazwą kwalifikacji. Tytuł czeladnika lub mistrza zdobyty w izbie rzemieślniczej ma w tej branży wagę - pracodawcy kojarzą go z praktyką u doświadczonego fachowca.

Wielu hydraulików zaczynało od pomocy w rodzinnej firmie albo od nieformalnych zleceń. Takiego doświadczenia nie trzeba ukrywać, ale warto je opisać profesjonalnie. Zamiast „pomoc rodzinie 2018-2020” napisz: „Praktyka w rodzinnej firmie instalacyjnej - instalacje wod-kan i c.o. w domach jednorodzinnych, ok. 25 obiektów, 2018-2020”. Kierownik budowy rozumie, że w branży instalacyjnej tak zaczyna wielu fachowców, a konkretna liczba obiektów pokazuje skalę.

Hydraulik za granicą

Polscy instalatorzy pracują w Niemczech, Holandii czy Norwegii, ale CV przygotowane na rynek polski trzeba dostosować. W Niemczech zawód nazywa się Anlagenmechaniker für Sanitär-, Heizungs- und Klimatechnik (SHK), a do pracy na pełnych prawach zwykle potrzebne jest uznanie kwalifikacji (Anerkennung) - bez niego kandydat bywa zatrudniany jako pomocnik. Jeśli procedura trwa, napisz to wprost w CV. Pomocny będzie poradnik CV do pracy w Niemczech.

Na wszystkich tych rynkach dobrze tłumaczy się doświadczenie z pompami ciepła, kotłami kondensacyjnymi i próbami szczelności. Tłumaczenia przysięgłe dyplomów i świadectw kwalifikacyjnych zajmują czas, więc przygotuj je przed wysłaniem CV, nie po zaproszeniu na rozmowę.

Firma instalacyjna, deweloper czy przemysł

To, gdzie aplikujesz, zmienia akcenty w CV. Firma instalacyjna pracująca jako podwykonawca daje najwięcej różnorodności: dziś kotłownia, jutro piony w bloku, pojutrze pompa ciepła u klienta indywidualnego. Tu najlepiej działa CV z szerokim zakresem prac i liczbą realizacji. Ekipa instalacyjna dewelopera albo generalnego wykonawcy pracuje głównie przy mieszkaniówce, w większej skali i według procedur odbiorowych - warto więc pokazać duże obiekty, pracę z projektem i odbiory z inspektorem nadzoru.

Przemysł i utrzymanie ruchu to z kolei kotłownie, sieci cieplne, sprężone powietrze i instalacje technologiczne. Tam częściej pojawia się wymóg świadectwa G2 dla urządzeń powyżej 50 kW, a w CV liczą się ciągłość pracy instalacji, przeglądy i dyżury awaryjne. Jeśli rozważasz zmianę ścieżki, przygotuj osobną wersję CV pod każdy z tych typów pracodawców zamiast jednej uniwersalnej.

B2B czy etat - dwie wersje tego samego CV

Część hydraulików pracuje na własnej działalności i bierze kontrakty od kilku firm, część na etacie. Te dwa CV warto rozdzielić, bo pracodawca czyta je inaczej. Różnice formalne między formami zatrudnienia opisujemy w tekście umowa o pracę czy B2B.

CV etatowe to klasyczny układ: firma, stanowisko, zakres, osiągnięcia, daty. Długi staż w jednej firmie jest w branży instalacyjnej odbierany jako stabilność.

CV podwykonawcy buduje się wokół projektów: zleceniodawca, typ obiektu, skala, daty. Dodaj linijkę o formie działalności (jednoosobowa działalność od [rok]) i wyjaśnij swoją pozycję - samodzielny wykonawca, podwykonawca generalnego wykonawcy czy firma z własnymi monterami. Wartość kontraktu albo liczba mieszkań („instalacje sanitarne dla osiedla 180 mieszkań”) mówią o skali. Zamiast „referencje na życzenie” możesz podać 2-3 osoby do kontaktu (kierowników budów, inspektorów), ale tylko za ich zgodą.

Wysyłaj wersję pasującą do oferty: firma szukająca stałego pracownika chłodniej podejdzie do CV ułożonego pod kontrakty i odwrotnie.

Błędy, które kosztują zaproszenie na rozmowę

W CV montażystów i instalatorów regularnie powtarza się kilka błędów. Pierwszy to brak marek urządzeń - „pracowałem z kotłami gazowymi” zamiast „Vaillant ecoTEC, Viessmann Vitodens”. Drugi to uprawnienia zlepione w jedno zdanie: „posiadam SEP, F-gazy, UDT”. Każdy dokument zasługuje na osobną linijkę z grupą, punktem, stanowiskiem (E/D) i datą ważności.

Trzeci błąd to brak skali obiektów. „Budynki mieszkalne” zamiast „obiekty 50-200 mieszkań, łącznie ok. 800 mieszkań w latach 2021-2025”. Czwarty - lista obowiązków przepisana z ogłoszenia („montaż, konserwacja, naprawa”), która pasuje do każdego.

Piąty dotyczy formy pliku. Duże firmy deweloperskie i wykonawcze korzystają z systemów rekrutacyjnych, które czytają tekst. Jeśli uprawnienia są w CV ikonami albo grafiką, system ich nie odczyta. Jak tego uniknąć, wyjaśniamy w tekście jak przejść system ATS. Jeśli aplikujesz na pokrewne stanowiska techniczne, zobacz też CV spawacza i CV mechanika - tam ten sam układ „uprawnienia + skala + branża” działa w innej technologii.

Kursy, które warto zrobić w pierwszej kolejności

Kolejność zależy od profilu, ale dla większości monterów logiczna ścieżka wygląda tak:

1. Certyfikat F-gazowy. Pierwszy krok dla każdego, kto chce pracować przy pompach ciepła typu split lub klimatyzacji. Bez niego nie wykonasz legalnie prac przy obiegu z F-gazami, więc firma montująca takie urządzenia nie wyśle Cię samodzielnie na obiekt.

2. Szkolenie producenta pomp ciepła. Daje status przeszkolonego lub autoryzowanego instalatora danej marki i dostęp do montaży oraz serwisu gwarancyjnego. Część producentów prowadzi je bezpłatnie dla firm partnerskich.

3. Dozór (D) na świadectwie G3. Krok od montera do osoby prowadzącej ekipę. Egzamin kosztuje w 2026 roku 480,60 zł (10% płacy minimalnej), a świadectwo obowiązuje 5 lat.

4. Uprawnienia budowlane w specjalności sanitarnej. Inwestycja na lata: wymagają wykształcenia technicznego, praktyki na budowie i egzaminu. Otwierają drogę do stanowiska kierownika robót i własnej firmy wykonawczej.

Niezależnie od ścieżki pilnuj dokumentów, które pracodawca sprawdza przy przyjęciu: aktualnego szkolenia BHP, orzeczenia lekarskiego (z pracą na wysokości, jeśli pracujesz na pionach i dachach) oraz dat ważności świadectw. Dopisanie ich w CV z datami skraca formalności i pokazuje, że pilnujesz swoich papierów sam, a nie czekasz, aż ktoś Ci przypomni.

Kursy ogólnorozwojowe i miękkie szkolenia rzadko przekładają się na stawkę w branży instalacyjnej. Te same pieniądze lepiej przeznaczyć na kolejną kategorię uprawnień albo szkolenie producenta.

Gotowy wzór CV hydraulika - wypełniony przykład do skopiowania

Oto CV montera instalacji sanitarnych i pomp ciepła (SEP G3, F-gazy, doświadczenie w OZE). Dane są fikcyjne, więc nadpisz je swoimi realizacjami. Dokument przeniesiesz do kreatora GenerujCV.com i pobierzesz jako jednokolumnowy PDF.

Wzór CV hydraulika z uprawnieniami gazowymi SEP G3 i F-gazami - wypełniony przykład

TOMASZ WIŚNIEWSKI

Monter instalacji sanitarnych i pomp ciepła (SEP G3, F-gazy)

Tel.: +48 600 000 000 · e-mail: t.wisniewski@example.com · Poznań

Podsumowanie zawodowe

Monter instalacji sanitarnych i grzewczych z 5-letnim doświadczeniem przy obiektach komercyjnych i mieszkaniowych. Uprawnienia gazowe świadectwo G3 E+D (pkt 6 i 7). Certyfikat F-gazów (kat. I+II). Specjalizacja: kotły kondensacyjne Vaillant i Viessmann oraz pompy ciepła powietrze-woda Daikin i Mitsubishi - łącznie ponad 60 instalacji w latach 2022-2025. Doświadczenie na obiektach 50-150 mieszkań. Tytuł czeladnika w zawodzie monter instalacji.

Uprawnienia i kursy

Doświadczenie zawodowe

Monter instalacji sanitarnych i grzewczych - InstalDom Sp. z o.o. (wykonawca deweloperski), Poznań (03.2022 - obecnie)

Monter instalacji sanitarnych - TermoSerwis (firma instalacyjna), Poznań (06.2019 - 02.2022)

Wykształcenie

Technikum, technik urządzeń sanitarnych - Zespół Szkół Budowlanych, Poznań (2010-2014)

Umiejętności i języki

Klauzula RODO

Wyrażam zgodę na przetwarzanie moich danych osobowych zawartych w CV w celu prowadzenia rekrutacji na stanowisko, na które aplikuję, zgodnie z RODO (rozporządzenie 2016/679).

Wzór powyżej jest złożony w szablonie Kompaktowy - w kreatorze wybierzesz go z listy i zmienisz kolor akcentu.

Przy instalacjach liczy się dziś więcej niż wod-kan i gaz: pompy ciepła, kotły kondensacyjne i integracja z fotowoltaiką. Jeśli chcesz to pokazać w czytelnym dokumencie, skorzystaj z kreatora GenerujCV.com - formularz poprowadzi Cię przez sekcję uprawnień (G3, F-gazy, OZE) i specjalizacji, a na końcu pobierzesz PDF czytelny dla systemów ATS.